，月底要搬到上海崇明去，到现在也没通知什么时候搬，我不想过去，我在这个公司三年多了，我想他这样搬厂是不是要赔钱啊合同是：无固定期限合同 当时合同上写着，如在本合同期内，甲方为了响应国家支援中西部地区经济发展的号召或因目前所在地区生产成本过高而经营困难，甲方将企业整体搬迁至其他省市或上海市 ...
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元。社保、住房公积金都是以基本工资为基础缴纳得相应金额。 目前公司表示为了发展，今年4月公司告知要实行新的绩效改革。工资结构变为：基本工资+绩效工资。但调整 的处理上一直口头上推脱，在4月份的邮件中告知本人的加班可向人事部要经济补偿。找到人事部却让我找业务领导商讨。现在业务领导已“改朝换代”、实行了新 ...
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人，有些企业的老板故意把一些职工的岗位调到最低最轻的工种上，说穿了就是既公司经济很差没钱发也很穷的单位，许多企业老板就采取一些极端方法，既把别人 自己在一些公司里没有好的待遇或是存在与一些老板有过以往的冲突或矛盾，也感觉没有任何发展前景的公司，出于个人考虑人都可以去自己想去的待遇好的其他公司谋求好的 ...
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2014年8月7日，我接到四川新时代农村数字电影发展有限公司综合部主任来电，被告知公司与我解除劳动合同，让我尽快到公司办理离职手续。我于8月11日到公司洽谈解除 合同。按《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司因向我支付3个月的工资作为经济补偿，我平时工资加上补助等，平均每月都是在4500元以上，但 ...
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违反国家规定提前退休、退职的危害性，切实加强领导，将其作为深化企业改革、促进经济发展和维护社会稳定的一项重要工作来抓。劳动保障部门要加强劳动保障监察， ！追回该属于我们应该得到的合法权益，赔偿我们退休时至到法定退休年龄间的一切经济损失，还我们的清白！追究篡改我们年龄档案的不法人员的法律责任！ 我们请求 ...
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提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了。沟通时非常肯定我过去9年曾经为公司 。新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格（销售任务 ...
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本人在一上市公司工作12年，属于中层管理人员，目前公司因经济发展困难，进行压缩编制，裁减员工，但公司只愿意给员工办理失业金，不愿意支付经济补偿金，逼着自己办离职，限定时间不办离职就停考勤，请问我应该怎么维护自己的合法权益，让公司支付赔偿金？...
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本人在公司工作12年，属于中层管理人员，目前公司（上市公司）因经济发展困难，进行压缩编制，裁减员工，但公司只愿意给员工提供失业金，不愿意支付经济补偿金，请问我应该怎么维护我的权益？...
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一直就职于Ａ公司，2012年下半年公司以发展为由，调我至Ｂ公司（同一个老板但属法律程序上不关连的另一家公司）同岗位，但未解除原Ａ公司的劳动 工资签的（跟实际年收入差太多了），如果我不选择辞职，是否能按实际年收入主张经济补偿。请专家给意见和操作建议！谢谢！1.合同上列明是每月正常工作时间工资1800元， ...
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主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作别的单位做背景调查时我们可以给你往好的方面讲,有利你的职业发展,言外之意,如果不配合,以后可能给我带来麻烦.我当时想既然他们这样的事情都想的出来,如果现在不签而留在公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就 ...
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