了社保，请问这两项内容又可作如何处理？我的亲戚还跟工厂有经济纠纷问题，他有以资金入股的形式对工厂进行投资1万元，时间应该是在十年或者十余年年前了。按照协议，此笔投资每年可以参与工厂盈利分红，以前年度分红都有如数获得。但是2011年度的分红工厂是于2012年7月进行 ...
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三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同，并要求申请人签署“协商解除合同”的协议，补偿8月份后半个月工资1859元。 5、请求裁决被申请人支付申请人在毫不 去改写申请书的时候，我询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿，得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告她的话必须去法院，而且 ...
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，提出有试用期，试用期两个月，正式上班每月1W，试用期6千，并签订了补充协议，约定试用期过后补发每月少的那4千。每月15日发工资。 6月15日发 是关机状态，他们受理不了，即使受理处理周期也会很长。最后找新城派出所，派出所给的答复是，他们不受理，因为这个是个人经济纠纷，除非劳动部门报案，否则他们不受理 ...
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22日解除，劳动关系同时解除。公司会按照劳动合同第十条第三项的规定补发经济补偿金给你。请您于2016年12月21日前到相关部门办理离职交接手续。特此 劳动合同的“作出赔偿，公司这样处理有没有问题？ 解除劳动合同通知书一定要我签收么？如果我签了名字，是不是会变成解除劳动合同协议？ 公司表面说公司经营不善 ...
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病残、经济纠纷等事项均与甲方无关。 5、未尽事宜双方协商解决。 甲方： 乙方： 2011年6月20日 2011年6月20日 公司提出不签此协议，将不再给代缴保险。社保（五险）从2011年11月至今已断交，原公司没人处理此事，这事该怎么办？...
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2017年1月一直在原公司处工作，双方于2014年2月签署过为期两年的劳动协议，但是劳动合同在我办理完人事档案转移后，就被要回，并于2016年2月 月中下旬完成结算，并处理好我的离职手续。但是在2017年3月13日，由于我不愿意在“离职证明”上写“与原用人单位已结算完毕，无任何经济纠纷”，公司拒不在“ ...
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是正常离职，工作也已经交接完毕（有交接清单），不存在任何的经济纠纷，另外公司未和我签订任何的劳动合同与协议，我有工资清单、公司名片、公司海报照片等直接证据，能证明 公司打了电话，公司有人骂了我，并且公司会计说：你的工资会发的，既然已经告到劳动局了，希望好好处理劳动局的事，回头再发给你工资。我改怎么办？...
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、乙双方约定的薪酬待遇包含固定时间的加班加点工资。 2、 □保密补充协议 3、 十二、劳动争议处理条款 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 流程、行业信息等相关资料）泄密，甲方有权要求乙方赔偿因此而造成的一切经济损失，情节严重的，将要求有关部门追究刑事责任。 五、乙方合同期满或劳动 ...
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按投入程度及KPI达成率进行倒扣； 4、安全(对内、外)与产品质量事故，直接经济损失超5万元时按个人承担（40%）,公司承担(60%)进行分摊，最大限额为 有效的制度管人体系，强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度 ...
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。未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依法解除劳动合同并按规定给予补偿。”的规定提出希望解除劳动合同并给予我经济补偿、或者按待岗处理的要求，但公司不同意 要求。 请问如果我想解除劳动合同并拿到经济补偿有希望吗？律师是否可以现在介入我的劳动纠纷？ 另外，我的经济补偿金应在4500元左右，如果现在请律师 ...
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