需要竞业限制，不能做同行，做了需要赔偿20万人民币，此离职说明中，无年限，无竞业限制补偿金金额，目前原公司劳动仲裁我，仲裁离开目前单位和赔偿20万违约金 这份协议打成无效，原公司是否可以起诉我职务侵占，但我目前了解他手上没什么证据，因为原先的经济纠纷都是我下面的下属做的，我只是被牵连 如果可以给我一个 ...
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中双方共同约定的其它违约责任条款是：乙方必须在甲方连续工作伍年以上，未满约定工作年限，不得以任何原因申请辞职、调出或长期请假离院，否则赔偿甲方违约金伍万元整，并按 肆仟元。我去申请了劳动仲裁，可是他们说这属于经济纠纷，叫我直接去法院起诉，我去法院问了，法院的人告诉我：想把违约金拿回来很难。为什么呢？这 ...
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。原告也没有中止、中断等合法理由，因此,本案起诉应依法驳回。3、被告没有义务为没有劳动关系的人补发工资及赔偿金、经济补偿金。综上，请求驳回原告诉讼请求。 、《证据规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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47条规定的得到补偿吗。 劳动合同法第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 走什么样的途径比较合适呢。 6、如果要通过法律手段，我们应该起诉的是这家工厂以前的法人呢，还是起诉现在的法人，起诉以前的法人是否有效呢。 万分感谢！...
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？工资标准为2200元，补偿是按照双倍赔偿还是单倍，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 半个月工资的经济补偿。”我是按照单倍赔偿，但是员工坚持要双倍，如果我强制辞退，让他去仲裁或者起诉会有什么后果？好心律师请详细解答一下，谢谢！...
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