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怀孕期间 公司让离职
中旬,因身体不适,找医生
开
假条休假半个月到5月,请假时公司领导也口头说了不用来上班,
给
基本工资
给
上社保,但是没有文字
证明
。 5月端午后我以为 基本工资,工资负责上社保,但是个人部分个人负责。社保交到
孩子
出生
,也就是10月份,然后休产假,产假期间不
给
上社保,算自动离职。 请问以上公司做法是否满足劳动法及 ...
//www.110.com/ask/question-11357118.html-
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