6月1日至2013年5月31日，合同上工资“不低于2000”，工作岗位“管理岗位”；但是口头约定是年薪制，70%在12个月平均发放，30%年底发放。 （电子版，从来没有公布过）证明我为管理层人员； 有“薪酬福利制度”、“绩效考核管理办法”文件，但是此文件从来没有正式 公布过，只存在于人事行政人员、 ...
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仲裁，我需要提供哪些证据？单位工资条都是体现在单位内网的系统中，我也没有办法查看别人的工资条。如何举证？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资 员工的本人考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中 ...
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。我想知道我有权拿这份奖金么？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是浮动工资，根据单位整体业绩完成情况，员工所在部门的考核结果 员工的本人考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中 ...
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了，根据绩效方面每月都有扣除绩效工资年底统一发放，但是现在10月份我提出辞职申请领导口头说离职员工绩效是不予发放的。那我1到9月份的绩效工资不发给我算不算违法，我有绩效考核管理办法的文件，绩效是我们工资里面压下来的，但是没有说离职员工不发年终绩效，我怎么申请 ...
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我是一名派遣员工，是否可以根据劳动法的“同工同酬”原则及我公司的《绩效考核管理办法》向公司申请发放绩效工资？期待您的答复。...
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签合同，建立乡村医生档案。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省村级卫生室暂行管理办法》早已不适应现代社会主义新农村建设的要求，根据 的劳动报酬。 至于工资的构成和多少是服务中心根据服务站人员的岗位和绩效来考核的。社区卫生服务站工作人员工资由社区卫生服务中心按月实行“基础工资+公共 ...
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奖金根据公司经营状况、 各岗位工作任务、经营 指标、员工职责履行情况、 员工绩效考核结果等综合确定。绩效考核根据《绩效考核管理办法》，定期进行。我门部门绩效 的考核成绩是优秀，并且各位领导都已签字，我现在手里有绩效考核表的复印件。 想请问各位律师，我是先去劳动监察部门投诉还是去仲裁？胜算的概率有多大？ ...
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本人现在在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2016年的年终绩效奖金，自始至终没给一个正面的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？...
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公司规定正常下班后不允许私自回家，只有在指定的周末才能回家。并且公司员工绩效考核管理办法中有，如果员工私自回家，扣除奖金200元/一次。请问这合法吗？...
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奖口头两次承诺要发，都是大概多久多久，却没有任何计算录音等证据资料，公司还将发在群里的绩效考核管理办法批准文件（董事长签发）删除，目前我手里只有员工手册提及福利包含年终，能查询到上一年年终发放时打入我工资账户的资料。假如一旦谈崩，是否可以维权呢？若公司不提赔偿是否可以 ...
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