有效,及需要注意什么? 想问和公司在就职时签订如下合同,如若离开公司,如下协议是否有效,对于限定的就业范围的约束力范围?因为公司并没有约定及真实的给付相关的补偿 合同的,提出方必须以书面形式提前(普通员工2月、主管3月、经理级以上6月)通知对方,由甲方采取脱密措施,安排乙方脱离泄密岗位;乙方应完善办妥 ...
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规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起？ 《 的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该 ...
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对方劝退下电子形式递交了辞职，现准备劳动仲裁未签合同和未交社保的补偿，但如何取得证明劳动关系的证据？所有工作都是在网络电脑上，现有两张工资卡，已经找了两名 是最后一天，希望能争取到离职证明，但又担心以各种理由不开，是否可以在交涉时暗地里录音？有效吗？该公司以不同的法人注册了三个名字，我工作的名字为A， ...
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年为文书，2003年至2010年均为该银行业务工作如：信贷员、信贷综合员，计算机网络系统管理员等，2011年起改为仅从事文书档案工作至今。 我的问题是： 1 是什么？ 2、劳务派遣所从事的是银行主营业务，派遣协议是否有效？ 3、目前该银行又要在派遣合同到期后将我转为外包用工形式，我应如何维护自身权益？ ...
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是最忙的时候，我一个人要负责北京10个不同地点校区的100多台办公电脑和网络的维护以及部分行政工作，同时又招不上人员，原有的下手还被上级领导在7 年多来的补偿？忘了提了 我的合同 于最后2010年签订到2012年12月31日 纠纷是海淀区的公司，我在朝阳仲裁机构是否有效？还是说要去当地海淀区的？ 北京 ...
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）在2014年时发通告及邮件多次要求员工在公司内部系统中进行指定上下班时间的网络打卡考勤，但后期听说人事部门不认可这种方式，相关部门未给员工正式通知终止打 、报销票据不实假票等，对公司造成损失进行赔偿的条款，是否有效？ 12、如果与公司协商解除劳动合同，那由于公司未提前30日提出，能否多支付30日工资 ...
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甲方不定时根据“中国法律”之规定进行修订，并向员工公示，公示的方式为公司网络公告栏，邮件通知等。 (4)：乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已经考虑了 劳动合同法劳务派谴的一般不超过半年的规定，且所在的岗位也不是临时岗位。 5：合同条款的(4)项是否有效； 6：合同条款的(3)项，因并未在合同签订 ...
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规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起？ 《 的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该 ...
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规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起？ 《 的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该 ...
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对接，收发保险保险关于产品的培训课件、保险条款等。请问这些资料是否属于保密范围内？这些资料网络都可以查到的。根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指 的行为是否可以认定协议无效？没有签署劳动合同，或者说试用期内签订竞业协议是否有效？ 3、如果协议有效，那么我自己提出离职公司并批准后，我是不是就可以申请 ...
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