职业病诊断确认劳动者职业病危害接触史的，单位否认的怎么处理？...
//www.110.com/ask/question-14995222.html-了解详情
用人单位以劳动合同法40、41条规定的法定情形与接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同，为其进行离岗前健康检查，而劳动者主观不接受或因客观情况无法检查检查的，用人单位能否与其解除劳动合同？...
//www.110.com/ask/question-3058642.html-了解详情
的罚款；逾期不改正的，提请有关人民政府按照国务院规定的权限予以关闭；造成严重职业中毒危害或者导致职业中毒事故发生的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大 去鉴定看是不是职业病，如果是，是否可以依这两条让公司负责人负刑事责任？ 他明知道本人有职业禁忌，而且安排到了有职来危害的岗位工作， ...
//www.110.com/ask/question-60226.html-了解详情
我所在的工厂有职业病危害，我体检查出汞超标但是还达不到职业病。我不想干了应该怎么办...
//www.110.com/ask/question-491315.html-了解详情
我是一名公交驾驶员。与公司签订了三年的合同，现已过了一年二月，公司从来没有发过劳动用品，后来我发现我的劳动合同里没有职业危害防护，我就拒绝作业，前十天我还是要支公司，公司也不理睬说，“随便我上不上班”。已二个月过去了，也不发工资与生活费。 我该如何处理？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2694768.html-了解详情
现在合同到期，公司不再聘用，由于从事的工作存在职业病危害（尘肺）。公司是在10年的时候才开始给予补偿的每月200的吸尘费，在这之前一直没有只是给员工体检，在10年的时候由于公司有多于三分之一得人检查后都有问题， ...
//www.110.com/ask/question-896517.html-了解详情
现在合同到期，公司不再聘用，由于从事的工作存在职业病危害（尘肺）。公司是在10年的时候才开始给予补偿的每月200的吸尘费，在这之前一直没有只是给员工体检，在10年的时候由于公司有多于三分之一得人检查后都有问题， ...
//www.110.com/ask/question-896515.html-了解详情
待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇： 。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方按照国家和自制区有关劳动保护规定提高符合国家劳动卫生标准 生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 第二十条 甲方 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
障碍性贫血”。.因此与5月14日向“杭州预防保健门诊”申请职业病诊断，编号2014-22。东风裕隆汽车有限公司已出具了“劳动关系关系证明、劳动者职业史和职业病危害接触史”材料。现厂方提出侯智伟属“顶岗实习”实习期为2013年9月17~2014年6月30日，非本厂正式员工。职业病诊断机构认为“未能提供 ...
//www.110.com/ask/question-3946433.html-了解详情
规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查， 严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为 ...
//www.110.com/ask/question-3889445.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务