办理对乙方的赔偿和抚恤。 8、非因工伤、职业病而致残疾、死亡的，由甲方按中国对该种情形的相关法律、法规的规定处理。 9、乙方若发生死亡事故，遗体应按 元。大写：人民币 肆万伍仟伍佰元整 。若违约方给对方造成直接损失的，对方有权要求赔偿。 2、若乙方拒绝执行甲方正常工作安排，甲方有权解除本合同，并不承担 ...
//www.110.com/ask/question-4545582.html-了解详情
； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的）解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 事宜，本人希望劳动保障的一些相关法律能够真正维护咱农民工的利益。 如果真找本人谈要求本人主动辞职，但是公司又不严格执行法令的规则来赔偿，本人该如何申请 ...
//www.110.com/ask/question-1061067.html-了解详情
从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 第二十条 甲方应按国家 。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（ ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司 的声音,甚至我经常看到来电就发愁,请问,这样的情况是不是需要去做职业病检查? 2)另外,我还经常给客户培训,06年的时候连续几个月时间在外地做培训讲课 ...
//www.110.com/ask/question-63636.html-了解详情
达成协议的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同； 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2 25%的经济补偿金。 （二）乙方的法律责任； 合同期内，乙方单方面违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、按3个月约定 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html-了解详情
七．劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生 第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
//www.110.com/ask/question-3397719.html-了解详情
负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行 的处罚。造成经济损失或其它严重后果的，甲方将保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。 九、劳动争议处理 第十条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商 ...
//www.110.com/ask/question-3889445.html-了解详情
财务款项到位情况，可以提前三天或者推后三天发放。 第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇， 应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他损失的，守约方有权要求获得赔偿。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与 ...
//www.110.com/ask/question-3275482.html-了解详情
担任制动员岗位(工种)工作。 2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 1．甲方必须 按国家规定执行。 3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或 ...
//www.110.com/ask/question-1789591.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务