是对特殊情况的规定，我正属于其中的情形之一。劳动合同终止日期应该延续到医疗期结束。 请法律专家针对我的以上两点提问，详细回复一下。谢谢！（谢绝所 病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发(1995)236号（二）、关于特殊疾病 ...
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根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号规定，特殊疾病可延长医疗期。 第二条 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。可以认为患癌症的医疗期是2年吗？...
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因工负伤,伤残鉴定九级,被公司辞退依照法律是否享有6个月医疗补偿金根据劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 四、员工医疗期满的处理方法 如果职工非 从事用人单位另行安排的适当工作的 2、如果被鉴定为五至十级的，在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗期满后，用人单位可以解除合同，并按规定支付 ...
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请问一下：沈阳企业职工患病或非因工负伤医疗期单位支付医疗期期间工资怎么规定的？谢谢！另外我是在上海签订的劳动合同，公司说按沈阳工作地的标准执行合理吗？...
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内（12个月）应该按照什么标准发放工资，是按照当地工资标准的80%发给，还是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定第二款的规定：企业职工因患病或非 停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：十年以上十五年以下的为十二个月，在医疗期内，应 ...
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拒绝。 接下来，公司会给我发解除劳动合同通知书。理由可能是劳动法第40条或第41条。 问题如下： 1）我1/30日的病假单，是否构成六个 医疗期满，即可以裁员？ 法律依据如下：1.劳动合同法 2.劳动部的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》3.上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同 ...
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新员工（试用期三个月）上班不到一个月就生病住院，后被查出得了癌症，现在医疗期已满，单位想解除劳动合同也愿意支付经济补偿金，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与 ...
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：***因患病，长期病休时间累计超过6个月，根据《关于下发铁路企业职工患病或非因工负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》（劳险〔1997〕59号规定）经 我想咨询的主要是两个问题，一：我病假期间单位工资支付是否正确合法，二，职工大病病假是否只有6个月，之后单位的处理执行规定是否符合法律规定。现在单位 ...
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企业职工在医疗期内，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。这有关规定是什么规定？企业怎样算病假工资才不会违反相关法律法规？...
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