频道的外包单位，面试那天，她告诉我前面三天是无薪酬培训，后面推脱其词，也不说签合同，也不说其他的东西。培训就是和他们摄制组出去做翘边吹牛的事情，（明明这东西不好吃， 我的拍摄都是卖钱的，并在我非意志的的情况下，做虚假拍摄，构成对我的肖像权的毁损，到了第四天性质又变了，让我去做销售。还是种骚扰性质的电话 ...
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本人在一家快递公司入职三个月了，公司一直不签订劳动合同，当初只填了一份入职申请表，交了个人的照片以及身份证复印件，后来两个试用期过后， ？ 另外公司用我们员工穿着工服拍摄的照片印刷了很多宣传单，该宣传单已经像全上海市各区发放了很多，我们是否可以继续维护个人肖像权？ 期待各位法律顾问的回复，谢谢···...
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原则上工作时间为周一至周日。乙方必须服从课程安排，无课时可适当调休。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以 年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣传。若离职一年后还需使用的，再与乙方商议。 十、劳动纪律 第三十二条：乙方在本合同期限内，乙方严格 ...
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要检查手机，看通讯录和群聊并强迫本人删除和同事私下的群，合法吗 2不按照劳动合同发放工资，恶意拖欠工资，目前是1天，可以申请仲裁嘛? 3本人面试的是前台 ，公司 这两位员工是被公司恶意开除的，这算侵犯我的名誉权嘛? 6离职时公司要求签署肖像权，但是我没签，那我可以举报那些公司上传到抖音的视频吗，内容都 ...
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客人看，当时拍的时候，完全没有问我同不同意，事后也没有什么表示。我当时就想还要工作，就被迫拍的。但没有签什么合同。那我现在可以要回我的肖像权，要求他销毁所有照片吗？？？？请帮帮我回答我的疑问，谢谢··...
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乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣传。若离职半年后还需使用，再与乙方商议。 十、劳动纪律 （一）乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的 较大差错的。 （十一）若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任： 1、因乙方原因给甲方造成直接或间接损失的； 2 ...
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