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关于公司
股权转让
后的员工安置
通过员工安置方案,安置方案中对计算年限和补偿金计算基数均作了约定(超过劳动
合同法
计算标准),在过渡期(6个月)内,员工和公司均可以提出解除合同 全体职工签字确认,并上报国资委。
股权
转让
完成后,员工按照安置方案提出离职,公司拒不履行,认为员工安置方案违反劳动
合同法
,根据劳动
合同法
,员工主动提出离职,公司 ...
//www.110.com/ask/question-10318567.html-
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是否属于违法解除劳动
合同
我是国有企业的员工,工龄17年。由于
股权
转让
给了一家私企,而私企不要接受我们这些员工,于是公司委托了总公司来处理我们这些员工。而总公司先后发出2分 的劳动合同。所以我不愿意,表示要继续履行原有合同。然后,公司就以根据劳动
合同法
第四十条第三款“劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
//www.110.com/ask/question-1664457.html-
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