本人合同至2012.04.30到期,在此公司就职时间共一年零七个月.公司没提前通知,十五号发工资时直接说要辞退我,并补偿了我一个月工资,老板是私企,因 份,老板一份,我两份,给我开证明,发工资时,有同事在旁可以做证,我现在仲载,不是我个人离职,要求重新改终止社会保障关系的原因是因公司辞退,能否赢?...
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协议期满后可以续签。 六、除人力不可抗拒的因素外，双方不得随意终止撕毁协议。单方面提前终止协议者，视为违约，违约方为对方按50%赔偿支付违约金。违约金算法 如果起诉法院打官司 ，应该怎么打？ 我在2015年所做的那4件事，能否算作我作为“高级顾问”职责范围内的事情（对方不予承认）？ 甲方法人代表至今也 ...
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违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以不予执行。 8、本合同期限届满即终止。乙方离开甲方公司后，对甲方公司技术项目保密工作规定按双方签订的保密 。 2、乙方在工作期间要遵守甲方统一的规章制度和工作安排。 3．甲方提出提前解除合同，经乙方同意后，应规定期限内办理离职手续。若甲方单违反协议， ...
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综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面 ，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还 ...
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综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面 ，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还 ...
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综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面 ，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还 ...
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的网络打卡考勤，但后期听说人事部门不认可这种方式，相关部门未给员工正式通知终止打卡要求，随着无人监管，最后仅几个人包括当事人一直坚持继续网络打卡。 进行赔偿的条款，是否有效？ 12、如果与公司协商解除劳动合同，那由于公司未提前30日提出，能否多支付30日工资？现人事部门转达当事人直属部门意见，没有让 ...
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年6月30日止，共5个月，实习协议终止时间以毕业时间为准。取得毕业证者，必须及时到人力资源部办理签订劳动合同手续。如无法按期获得毕业证的特殊情况，由 严重违反甲方几率，管理制度和规定的； 乙方有其他个人原因要求解除协议的，需提前7个工作日提出书面申请。 违反实习培训协议的责任： 1，乙方因违反协议中的 ...
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方式。在该奖金获得时或之前，如乙方不是甲方的员工或任何一方已发出本协议提前解除或终止的通知给另一方，则乙方应无权享有任何年度奖金。 支付方法及时间：甲方 ？” 另外有争议的部分是： 1）虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放，但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日以前提出离职的都不能拿 ...
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