一张纸。为从10月份开始，每个月保留了其中两天的饭票。 11月份的请假条一张：请假条上面没有公司的名字没有盖章，没有任何地方注明是该公司的，只有 工资数额的证据没有收集到，请问一下，这些证据能否足以证明劳动关系存在？单凭我自己个人去申请劳动仲裁胜算的机率会有多少？谢谢老板是超级无赖抠门型，这公司进来 ...
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远低于事业单位的工资。 我想问，我们能提什么合理的要求，会得到法律的支持？ 1、我们十几个人，能否要求转为事业身份？因为我们十几年都在为分局工作，而 年四次易名了（在工商所成立注销已经三次，每次换一个名字），让我们很没有安全感。 2、能否能要求得到平等的待遇？在这单位，很多福利（如升迁、培训、工资晋升 ...
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韩语就用韩语骂我们、、、（我认为她说得对，人同人相处，互相尊重是一个人的基本素质和休养。并非位髙权重、富可敌国者可随意践踏他人尊严的同时，还要求他人 的副总商量，把你们的收据给一本我，并盖上你们的财务章，再签上相关人员的名字，剩下的我来做。开始并不同意。因为他们有公司，而且香港有注册，这边的财务人员也 ...
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）。我想询问一下，此续约协议是否具有劳动合同相等法律效应？该用人单位的行为是否合法？我能否提出索要双倍薪资赔偿呢？在此我如何去维护我的劳动者合法 年2月28日，协议内容大致如此：公司以年度营业净利润的25%作为业务年度提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或 ...
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