发工资那天因为差距太大，在朋友圈骂了公司一句，第二天公司经理找我谈话强烈要求我自己打辞工报告，我还在合同期内。这两天我准备找劳动局，公司知道了又让我写一份检讨回去上班，我不想回去了我还可以维权吗？我还没有写辞工报告，找我谈话我有视频记录的。...
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手机拍摄谈话内容，后被面谈人员发现，要求员工停止拍摄，员工继续拍，并说有权利这么做并且此段视频不发布、不外泄、不做他用，只为记录他们之间的谈话内容 上班时间在自己朋友圈内发布微商内容对公司造成恶劣影响”为由，转而要求员工离职，这种情况下，该理由合法吗？公司会有什么损失？员工又将获得什么样的工资结算结果 ...
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