共计22天，法定节假日加班共计6天（见附件项目部周六日、节假日值班表），要求自2015年5月25日起至2015年6月24日共计23个工作日进行调休，总经理同意。 至合同期满本人尚有9天值班不能调休，本人可不予追究），因此本人亦不同意公司主张。本人主张要么补偿加班费，要么补偿带薪年假。我的要求合理吗？...
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年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586.12元。加班费=28天节假日*413.79元=11586.12元。有证据考勤表与节假日 工作超过十年，根据职工带薪年休假条例第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对 ...
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算加班2小时，且没有加班费，所有加班按调休处理，至今不知道自己有多少小时加班，要求看打卡记录，被告知打卡记录要从上海调，始终没给看 状态下签的派遣单位 3，用工单位未按照天津市基本工资1850计算工资而是1830，法定节假日三倍工资并不是按照基本工资/月平均工作天数计算。而是基本工资/26天计算（每月 ...
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，且没有任何补偿。病休期间，单位只给了我基本工资的52%左右，而且节假日加班前七八年只给了一倍左右的加班工资，后六年也只给1.1倍的工资，而且一直都没有 三次班中午班有一天调休，后来都没有了。问：病休期间只给基本工资的52%合理吗？以及这么多年的节假日的少给的加班费我还能讨取吗？另外，如果单位不续签 ...
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积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助 ，具有创新精神，爱岗敬业，工作效率高； 3. 具有丰富的业务知识，注重学习，能独立胜任本职工作； 4. 沟通协调能力强，具有亲和力，工作主动灵活，团队意识强； ...
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员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元 目的和要求，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应 ...
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月领导就规定单休。还规定双休日不能休息只能在周一到周五非节假日时调休，节假日和双休日上班不给加班工资只能在平常工作日调休，公司不明文规定这些要求，只是口头在 工作并非我会计工作，我可以要求公司补偿我的出纳薪酬吗？2、法定休假日加班调休，公司不给加班工资合法吗？3、公司把应属于我月薪的工资作为绩效工资扣 ...
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商业秘密，严重损害公司利益及公司形象的； ⑥有违法行为的，受公安机关处罚不能正常工作的。 五、乙方的责任和权利 1、工作时间与休假 ①乙方每天的工作 制(8小时)，法定节假日实施调休。 ②乙方工作期间每周休息一天，休息前天，需先向主管领导协商，待工作交接后方可休息。因工作需要乙方休息日加班时，乙方不得 ...
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都只发80%，剩下的部分年底才有发，请问这剩余的20%我离职后也可以要得到吗？再有因教育培训机构一般都是趁学生学校放假休息这段时间才能给学生安排上课，所以一般国家法定节假日我们都不能休息，但是也没有三倍的加班工资发放，只能之后调休，请问这一做法违规吗？我可以找他们补发工资吗？最后补充 ...
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国家规定法定节假日加班工资3倍计算，但我公司与我们签的劳动合同是：2、甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因特殊情况调整工作时间的，一律由就职单位的部门（小区）作调休处理。 以上这条是不是不合法的？属于霸王条款吗？当时我们不签是不行的，除非你不做，我现在 ...
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