惹事，就容忍了，3个月后才签的劳动合同，上面写的是2200元每月，岗位为行政专员。一直任劳任怨勤恳的工作，得到领导和总经理的赞赏，后来总经理批准工资涨到 得取消行政专员岗位，行政工作任务都要转给办公室主任，就把我重新安排到前台，工资并且降到2100元。这样等于比我签劳动合同的工资还低了，人事这么做是否 ...
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1、出勤天数。3月12日离职，公司只算8天出勤。（公司业务人员是单休，行政后勤人员是双休，但所有人员的全勤都是按照26天计算。）本人是行政班，按26 ，按26天算全勤，合理吗？ 2、岗位津贴。3月的岗位津贴全扣。本人在公司人事岗位做了一年多，做人事的时候，人员工资一直由我核算。所有当月不满全勤的人员， ...
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的，在公司负责和员工签定合同，公司公章不在我这，另有他人保管，岗位是定在“人事主管”岗，但没有相关认命，只有我部门经理知道。时间一天天的过去了，部门 的一份民事案件，内容是说一个原告是执行总经理，主管行政人事，自己以用职权不签合同要求被告单位支付双倍工资。最终的判决是不支付。 劳动局看了后觉得这是法院 ...
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。教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系等均不作转移。 （二）时间限制原则 未 机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的； （五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的； （六）法律、法规、规章规定的 ...
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、人力资源部在检查过程中对考勤提出异议，并于下发通报免职，安排人事行政主管岗位主持工作，干了与原来一样的活，工资少了两千多，我与12月5日给公司发了不同意免职告知书，12月13日发工资时公司少发了我2000千元，我是否要发给企业工资差额的通知书？...
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我在一家弱电项目系统集成公司工作，本职工作是单位行政人事，签订劳动合同约定岗位也是行政人事，单位在去年12月让我兼任公司采购，因工作量增加加之业务不熟悉，导致 发现有些物资账存不符，我该承担相应责任吗？如果我想离职，需要把手头上的工作全部理清以后才可以吗提吗？单位在增加我工作量的基础上没有增加我的工资...
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王某应聘某公司质检，月薪3900元,实际工作同应聘岗位,后来还兼职行政人事的岗位，合同上却写了文员类工作，工资为当地最低标准。据悉，公司所有合同都签文员岗位，请问此类合同有效吗？...
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近日有朋友（本市户口）到一家药品销售公司应聘行政人事主管，此单位以该岗位要发放员工工资奖金为由，要求有固定工作单位的本市人为其担保。 请问这样是否合法。提供担保人这一做法是否有相关法律依据，适用在什么行业什么岗位。...
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。 公司鼓励担任部门正、副职及以上职务的女性领导（以下简称“女领导”）在“三 期”期间辞去行政职务；未辞去行政职务的女领导自怀孕七个月起不再承担行政 薪酬管理制度》规定调正岗位工资，其他补贴及福利保持不变 产假期间按国家相关规定执行）。 第六条女员工在“三期”结束后，由人事行政部会同其直接上级根据女 ...
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服助理一职，2013年3月通过公司内部竞聘调至现任岗位行政专员一职，2014年11月份公司人事架构变动，我现任岗位将会被撤消，公司要将我调回原岗位，因两 双休，且工资相差500元） 2014年11月20日第二次谈话，工资不变，但其它福利按客服走包括休息，由双休变成单休我要求给相应补助，公司人资拒绝。 ...
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