《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成 佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不具备独立承担民事行为责任。 ...
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规定。本案判决、裁定《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动 订立、终止和解除是相关部门违法所得，不具有法律约束力，本案没有符合《广东省劳动合同管理规定》第四条、 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合 ...
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权益。上诉人认为用人单位的这种行为已触犯《刑法》，构成强迫劳动罪，因考虑历史原因，上诉人不想追究过深，只追究单位的民事责任，索要自己应得的劳动 根据《中华人民共和国劳动法》“第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；”之规定，应确认该合同无效。 而一审法院对这些却视而不见，避重就轻 ...
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九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定 ...
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工资表系经过其恶意篡改的证据。依据民事诉讼法第一百零二条的相关规定，请求追究被申请人凌辱法律，戏弄法官，恶意干扰审判公正行为的法律责任。 （二）原判决、 时间。可见被申请人要求申请人加班并不是随意决定的。 这是合同中规定的内容，而不是被申请人按照合同实行的证据，法院竟然以莫须有的证据站在被申请人的立场 ...
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