不到离职程序没有完成。我问时间，他说随时都可以，我就今天去了，到了后行政告知我没有结束流程所以从我没有来上班那天算旷工，旷工一天扣三天工资。于是我上个月 最后这个原因所以觉得我这个员工彻底没救，以这样方法整我？既然不给工资，还要让我过去认错，过去了主管还大声的对着部门的人嘲讽我以为你想来就来想走就走？ ...
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对于用人单位的行政开除处分，是否可以向上级单位提出行政复议或者信访申诉，还是只能提请劳动仲裁？用人单位是否应该履行告知义务？...
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就让我换岗位在场地做清洁工作，并让我做到年底。我明确表示不接受，并告知要做也是要做到合同到期。老板回避了并让我与办公室主任商量，办公室主任也 。 第二十二条乙方违反甲方各项内部管理规定和规章制度，甲方可依据规定，给予乙方相应的行政处理、处分、经济处罚等，直至解除劳动合同。 七、劳动合同变更、解除、终止 ...
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来全职接任业管岗，在招聘新人的过程中也没有告知我也没有跟我商量。而我知道后向领导表示由于妻子快要待产自己原来的综合人事行政的工作还是我负责。公司业务繁忙的时候 业管岗的工作，但是不能全职担任业管岗。如果公司最后不分配名额，继续这样安排工作，公司是否属于违反劳动合同，我还能有什么方法处理这个问题？谢谢...
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我要仔细考虑，合作双赢。但一放下电话就通知东莞的项目经理说我要辞职了，还通知行政准备给我办理离职手续（后来听说他准备在试用期把我 2.一级注册消防执业资格印章由乙方保管,甲方需在建筑消防设施检测报告文件上使用乙方的执业资格印章时,应告知乙方,乙方同意后方可使用 3.甲方负责乙方完成一级注册消防工程师 ...
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6个月的试用期 这样的试用期合法吗？同时在2018.5.6日 公司人事行政经理口头告知因为家里原因自动离职 后面经过询问说是公司研究决定被开除了。我朋友的维权有什么好方法吗？现在要怎么做？需要注意什么？明天中午被叫回公司交卡。同时他还有10天的公休假？ ...
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过如果继续上班的话社保按原标准买，离职的话公司有另一处理方案），公司行政主管却以之前离职的员工都没有补助为由拒绝，该同事由于顾及家长与老板家长有联系，决定放弃。 我现在很迷茫，不想放弃自己的利益，请律师给予我一些法律上的处理方法。万分感谢！我可以提供一些我在08年底到现在在广州华研 ...
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