尽管这一规定并没有明确指出，未足额缴纳社会保险的争议不属于劳动争议处理的范畴，但是最高法院此一条款的立法本意就是将社保缴交标准等争议排除在受理 ，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门(社会保险经办 ...
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：为什么公积金管理中心不能以同样理由受理哪？ 5. 劳动仲裁部门，正在向委托上海人民法院向济南人民法院提交申请强制执行劳动仲裁的结果。问：怎么得到上海公积金管理中心的 纠纷），且被行政分为2部分（社保及工资，公积金），多问一句，怎么可以推动立法，归体为1个仲裁解决？ 8. 行政诉讼的主体，为山东济南 ...
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，正在向委托上海人民法院向济南人民法院提交申请强制执行劳动仲裁的结果。问：公积金的问题是否可以同样申请济南人民法院强制执行？ 6. 我深刻的体会到讨薪难、讨社保难、 劳动纠纷），且被行政分为2部分（社保及工资，公积金），多问一句，怎么可以推动立法，归体为1个仲裁解决？ 8. 行政诉讼的主体，为山东济南 ...
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