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条款。请问各位律师确定单位构成拖欠工资必须超过30日不予支付,是出自哪部法律法规的,“《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的 依法治国,建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会 ...
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事业单位事改企过程中,由于政府行政不作为因而事业单位工资待遇办理提前退休的未给办理: 1、 通过有关法律法规政府同意按原文件给与办理事业单位提前 失误未能给与办理提前退休待遇,不是个人意愿而被划入企业工作数年现通过法律法规重新录入原文件按照事业单位待遇办理提前退休。而划入企业继续工作增加延长劳动者 ...
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号)的文件执行,但文件中没有(省内分居的不享受探亲假)的说法,属不按法律法规执行,该回复是非法的没效的。 另省人社厅以属地分管的办法把问题 信访人对复核意见不服,仍然以同一事实和理由提出投诉请求的,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。 要求省人社厅受理我的复议申请并作出回复,但他们说会根据 ...
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《河北省工资支付规定》第二十八条是不是产生了冲突?哪个法律法规是最有效力呢?我的情况应该适用哪个法律呢?我是一直要求上班的,公司也一直正常经营,但就是 正在诉讼为由还是不予受理。从始至终,我始终得不到劳动监察的帮助,劳动监察算不算行政不作为?我的案子中,劳动仲裁判决公司支付双倍工资,一审也判决支付双倍 ...
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我是公司专门负责人事行政的,现在公司要与员工签劳动合同,其中对于违约一项,违反劳动合同的人员需对公司承担法律法规规定的赔偿金额。请问法律规定的赔偿金额是如何设定的呢。...
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你好,我是一家私人企业做行政的,具体情况如下:我公司物资部一库管员张某,因错发材料,导致公司内外损失总计四十多万,按照公司规定需要赔偿经济 ,结余部分支付给张某,如果全部工资不够支付赔偿时,就以工资全额扣款。请问相关法律法规是否规定需要赔偿,考虑到员工已经申请辞职,是否可以一次性从工资扣出,与啥子扣款 ...
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、根据[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定补偿办法。]行政执法,把当事人本就存在于用人单位之中的劳动关系通过合法的形式,非法的 关系的目的; 本案相关部门是代表国家行使职权的机关或执行国家法律法规政策的国营企业,拥有国家法律法规文件,在明知其行为违法违规的情况下一而再、再而三侵害 ...
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的《工作目标责任书》等佐证,具有自然人身份。 因此,双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站(下称服务站 确立劳动关系有关事项的通知》、《高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》等规定,请求盐城市中级人民法院依法支持原告诉讼请求。 此致 ...
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但意义相同。 关于以8小时工作制为时间标准,用人单位按月支付给劳动者的工资法律法规中名称不同但意义相同的名词来源如下: 1.劳动者正常工作时间工资:来源于《 根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件 ...
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《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ; 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 5、法律行政法规规定的其他情形。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同 ...
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