十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 ，其中规定支付职工病假工资仅以职工的技能工资为基数，违反《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案)》第七条“工人职员的工资按日或按月计算者，享受 ...
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保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。保费由甲乙双方按照“重庆市社会保险”条例规定的比例承担各自相应保费。乙方保费从参保之日起由甲方从各月工资中抵扣 三） 安全责任书 第二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三条 本合同壹式肆份， ...
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责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 法规的规定，损害劳动者权誉的； 5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条：甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不 ...
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等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与 ...
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[2012]19号）的回复执行。 本人认为云浮市人社局的回复缺乏法律依据，因云浮市没有制定当地的探亲假的相关文件，应按（粤人薪〔1996〕第19号）的文件执行 教育相结合的原则。对我的复议申请作出处理。 但按《信访条例》的第三十四条信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起 ...
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二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方 ； 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的 ...
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条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款 元以下的标准处以罚款。”与《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第（二）款规定，“用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚，用人单位 ...
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情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》等 ...
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》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，（没有经企业职工代表大会讨论同意），企业可以对职工实行有 那里。贵公司至今是唯一一个；机床加工高级技师竟“免职”下岗了。 国家法律法规、劳动部，河南省劳动厅、河南省社会保障厅、河南省劳动人事部等多个文件精神一再 ...
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