我2006--2011、8、30在一家医院上班，1月前由于医院外科不开设（院长理由），将我辞退，经劳动局行政调解，否认双倍工资，请问我能拿到双倍工资否？...
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期限，根据违法必究、不是违法得利的法律规定，责任应由相关部门承担； 劳动合同的制定是通过规范来实现的，如果相关部门超越法律及行政法规规定，滥用职权，用 发生的争议，应先协商解决；协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲栽委员会申请仲栽 ...
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是违法解除劳动合同”，但奥托容克公司解除劳动合同的违法行为是客观存在的，不会因为是调解结案而改变性质。奥托容克公司支付员工沈某11万元， 沈某劳动合同，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题 ...
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现劳动仲裁决定书已判定单位违法解除劳动合同，并向本人支付双倍赔偿金，单位拒绝支付，并向法院提起诉讼，诉求法院不支持劳动争议仲裁决定书。请问法院 我们双方调解，建议我接受一倍补偿，同时法官告诉我，法院不处理赔偿金的问题，只支持应得工资和加班费等，建议我向劳动监察部门举报（可是监察部门答复他们只有行政处罚 ...
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是违法解除劳动合同”，但奥托容克公司解除劳动合同的违法行为是客观存在的，不会因为是调解结案而改变性质。奥托容克公司支付员工沈某11万元， 沈某劳动合同，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题 ...
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是违法解除劳动合同”，但奥托容克公司解除劳动合同的违法行为是客观存在的，不会因为是调解结案而改变性质。奥托容克公司支付员工沈某11万元， 沈某劳动合同，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题 ...
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”开除员工黄某，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干 违法解除劳动合同”这样的内容。但尽管如此，奥托容克公司解除劳动合同的违法性质不会因调解结案而改变。奥托容克公司支付员工黄某11万元，足以证明 ...
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为准绳”的办案原则，在未有证据反驳和足以推翻政府职能部门依职权所作的行政行为和一审认定结果情形下，不顾申请人在案的大量事实依据，为了达成改判目的， 事件的保护伞，为湛江供电局和徐闻供电局的“人事掉包”和“克扣拖欠劳动报酬”的违法行为保驾护航。二审裁判法官在生效判决中存在故意隐瞒证据和存在重大瑕疵的裁判 ...
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，希望有关部门严查。我于2016年3月21日入职北京东方海星石油销售有限公司，担任行政前台岗位，该公司未与我签订劳动合同，公司于2018年2月将社保缴纳单位改为 发工资的视频!等了6个月，就是这个结果!当庭调解时使出浑身解数让我接受调解，说肯定违法解除，让我拿着违法解除的钱走人好了，又说我证据不足，说 ...
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。 第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、 劳动合同的变更、解除、终止 改教的。 ④ 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ⑤ 有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； 第四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 ...
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