(六)劳动保护，(九)工作时间与休息、休假。(十)违反劳动合同应承担的责任。(十一)劳动合同终止的条件等内容。根据《广东省劳动合同管理规定》第三十八 劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。]规定的赔偿诉讼请求，本案也有符合以上赔偿规定的事实证据（基本事实证据《佛山市劳动合同制 ...
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陆建良去世前与被告存在劳动关系；（三）由被告承担本案的诉讼费用；（四）被告依法承担相应工伤赔偿。 实事与理由： 原告亲属陆建良，男，汉族，1955年 有相应的规章制度；（六）能够独立承担民事责任。这六个条件必须同时具备时，卫生行政主管部门才能给予申请人行政许可登记。第十八条规定，医疗机构执业登记的主要 ...
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岗位工资不少于72.00元，局标岗位不少于2158.00元； 二、补充更正诉讼请求一中（一） ：请求确认交接班时间为工作时间并为延长工作时间，判决被上诉人 《中华人民共和国劳动法》“第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；”之规定，应确认该合同无效。 而一审法院对这些却视而不见， ...
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劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一．其他 第三十七条 甲方以下规章制度＿＿＿＿＿＿ ...
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起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法 沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤 ...
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起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法 沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤 ...
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的劳动合同是否属于无效合同我本人是申报的 网络教育的大学专科，而且在应聘该职位，该职位的其他条件均符合（有该岗位的工作经验3年以上，还有与单位业务 而且我也口头告知了人事行政那边我的毕业证要2017年才能拿到，现在出现劳动纠纷（非正常离职，没有赔偿），被告以我没有相关证件为由，反驳诉讼，伸张该劳动合同 ...
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起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法 沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤 ...
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的； 5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 十、双方约定条款 1、乙方提出提前解除合同申请， 、配方流程、行业信息等相关资料）泄密，甲方有权要求乙方赔偿因此而造成的一切经济损失，情节严重的，将要求有关部门追究刑事责任。 五、乙方合同期满或 ...
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的工作时间低于法定标准工作时间，故对其要求七台河站支付延长劳动时间工资的诉讼请求不予支持。 申请再审人认为一审法院没有认清被申请人实行综合计算工时制对职工 具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定按国家规定、按铁道部规定，按甲方规定执行，而国家规定不是劳动合同 ...
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