聘用合同期内， 甲乙双方约定，乙方的薪酬将由基础年薪、工龄工资和年终绩效奖金组成。具体标准如下： 基础年薪：乙方每年的基础年薪为人民币 万元。大写：人民币 。 意外伤害保险。社保等由乙方自行在国内购买，公司所需负担的社保等费用已经包含在基础年薪之内。 3、乙方在甲方工作期间，因工伤、职业病而产生的全部 ...
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1.如果协商不成功，微软强制裁员，是否应该赔偿2N？ 2.N个月的工资，这个工资如何计算，是实际上年总收入/12吗？这里面包含奖金和五险一金吗？ 3.另外这个补偿是否交税呢？ 谢谢...
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：这协议有效吗？还有我能追讨1年多来的加班费吗？以前工资条：基本工资2100+岗位补贴900后面还有个奖金600扣社保113，实发工资2887 现在是：基本工资1500+基本加班工资900+奖金600扣社保113实发2887 后面是合同补充协议。 鉴于甲乙双方签署劳动合同，现甲乙双方经协商，补充约定 ...
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2011年6月我的平均工资（减去社保及纳税、包含奖金、补贴、年终奖）为6900元。 单位是否应该进行经济补偿6900*2.5（补偿）+6900（代通知金 标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为是单位突然要求解除合同，并且我在岗位上 ...
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不属于企业免除自身法定义务； 当月只拿到800元含保险金算不算低于最低工资标准，当时最低工资肯定高于500元； 我现在是个人做点小生意，前几天我们几个 是2400元，我们几个是800元（包含社会保险），如果单位给其他人交住房公积金，我们几个是否也可也要求补偿，我们能要求补偿吗？ 这是不欺骗我们啊？这个 ...
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胜任工作。 2， 本人团队管理不好。第一首先管理好不好的标准是什么，以何种标准评判管理工作是否到位。公司至今未给出详细说明，另，由于部门人员缺乏 包括因劳动报酬，社会保险，福利，离职经济补偿或者赔偿金和商业保密发生的一切款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含赔偿金与代通知金 4， 本人根据公司 ...
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，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准且是在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到 将给予补偿3个月工资，以及在职期间所发放的全部职务津贴，岗位津贴和年度奖金。 十一、当事人约定的其他补充协议 1、 甲、乙双方约定的薪酬待遇包含固定时间 ...
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乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给乙方工资报酬以及补偿、赔偿等责任： 1、违法 ，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2、若乙方存在 ...
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）劳动部门申请仲裁？ 2，可否申请十三个月双倍工资补偿和补买社保？ 3，工资卡清单（包含工资，报销，奖金）是否足够做为形成事实劳动关系的证据？如果不足，需 ，住宿补贴，餐补等分别多少。补偿时是按2500标准还是仅工资部分？如果仅工资部分会不会按当地（怀化）最底工资650补偿？因为公司可能说我的工资就是 ...
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期十天，算不算续签？），如被用工单位辞退，请问，申请要求给予经济补偿，怎么计算？我现标准工资加绩效约3000元，是否按工资账户上的金额计算？标准工资是否包含各项奖金绩效？如果没有被辞退，可以申请要求转为无固定期限劳动合同吗？我还差5个月就在该单位 ...
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