被告承担。 原以为法院只就公司的3点上诉判驳回还是支持。但现在出现“被告可另案主张”、“不予处理”的判决，我不知道我接下来该怎么办？ 引号内 ，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任”。法院在逐条指出原告的证据未能证明其主张后，说： “原告诉请无需支付被告2013年8月工资差额####元的 ...
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认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部无效还是部分条款无效，且未能提供证据证明其与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形，因王 （五）一审法院判决超出诉讼请求范围 一审法院判决：“一、原告（被告）哈尔滨铁路局七台河站不予支付被告（原告）王振关于七台河市劳动争议仲裁委员会裁决的1995 ...
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21（每月平均工作日）]x15天=6071.43元。（一审没有提出） （5）要求被告支付全部诉讼费用和原告因此次诉讼聘请律师的费用（8000.00）元。 总计 属于适用法律不当。 3.因为一审中，被告坚持不愿意为其违法、违约行为后果承担起码的赔偿责任，一审法院也未能作出支持原告提出的最低限度赔偿要求的 ...
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4 0 2 1 0 7 911。 委托代理人xxx，系广东xx律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)中山荣事达厨卫电器有限公司，住所 地：中山市南头镇升辉北工业区，组织 27日起禁 止其回公司上班，但未能提供证据予以证实。陈立军以荣事达公 司非法解除劳动合同关系为由要求荣事达公司支付经济赔偿金， 而 ...
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，特向贵院提起诉讼。 诉讼请求： 一、 判令被告未提供劳动条件，强行放假，被迫解除劳动合同；支付违法解除劳动合同的赔偿金78000元、代通知金7800元 ，被告已经违法破坏了与原告之间的合法劳动关系，未能按劳动合同履行为原告提供劳动条件的责任义务。被告已造成违法解除劳动合同的事实，劳动关系已破裂，合同 ...
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工资计[即按2009年的上年度职工月平均工资2587.25元计]）； 2、支付信访人11年4个月购买社保企业负责部份；[（11×12+4）×413.55]= 于损失约100万元计，其行为可用非法抢夺当事人职位为本企业所支配来形容；当事人从1998年5月31日之后未能为用人单位提供劳动，领取工资、奖金和 ...
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被剥夺产假90天。原告26岁结婚，于27岁初次生育第一胎实属晚婚晚育，未能享受晚婚晚育假。原告哺乳期无喂奶假。并且在2007年10月（哺乳期内） 。重庆2008年元旦起最低工资标准上调至680元。由被告提供的工资清单上可以看出在劳动关系存续期间被告支付原告的工资低于当地最低工资标准； 2006年9月1 ...
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事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司） ，这也是正当合法的，没有过错。 （5）无锡二审认为：纸质档案中的信息之所以未能修改，是因为员工沈某要求奥托容克公司客观地说明解除劳动合同的原因。若员工沈 ...
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事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司） ，这也是正当合法的，没有过错。 （5）无锡二审认为：纸质档案中的信息之所以未能修改，是因为员工沈某要求奥托容克公司客观地说明解除劳动合同的原因。若员工沈 ...
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事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司） ，这也是正当合法的，没有过错。 （5）无锡二审认为：纸质档案中的信息之所以未能修改，是因为员工沈某要求奥托容克公司客观地说明解除劳动合同的原因。若员工沈 ...
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