离职处理，直至2011年12月我不知此情况。 档案中自动离职的处理意见在2011年12月被某人才拿掉了，因abc人才不接收有自动离职记录的档案。档案入abc人才后我 出证明“档案是2011年延迟转档的，是因出国在外造成，不要跟社保提 “自动离职或辞职”之事，多说多错“。 我该如何维权，可以起诉某所吗？...
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离职处理，直至2011年12月我不知此情况。 档案中自动离职的处理意见在2011年12月被某人才拿掉了，因abc人才不接收有自动离职记录的档案。档案入abc人才后我 出证明“档案是2011年延迟转档的，是因出国在外造成，不要跟社保提 “自动离职或辞职”之事，多说多错“。 我该如何维权，可以起诉某所吗？...
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离职处理，直至2011年12月我不知此情况。 档案中自动离职的处理意见在2011年12月被某人才拿掉了，因abc人才不接收有自动离职记录的档案。档案入abc人才后我 出证明“档案是2011年延迟转档的，是因出国在外造成，不要跟社保提 “自动离职或辞职”之事，多说多错“。 我该如何维权，可以起诉某所吗？...
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7、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方； 1、甲方濒临破产进行法定 先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。 ...
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