年了。 2014-5-28我们部门领导找我谈话，说由于我的工作岗位要撤消，公司以后也不做了，现在公司要裁员，也有我。我说公司要给我经济补偿吗？领导 。我最2013-7月至2014-4月，10个月平均工资2685.1（2014-5、6未发不能准定前12月的工资），我这种情况，公司应给我什么赔偿？如何计算 ...
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缴纳。 2009年3月11日，公司口头通知我将被裁员，理由是没我的岗位了，嘱我即日开始办理工作交接以及离岗手续，并口头承诺补偿标准为3个月的基本工资 结构调整，您目前的工作岗位取消，公司决定于2009年3月17日与您解除劳动关系，请您于2009年3月16日办理完工作交接手续。您的工资结算至2008年 ...
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公司忽然在10月5日说让我交接工作办理离职，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我换岗 及造成的其他损失。 第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本劳动合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。 第二十八 ...
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。 3. 工作处理好之后开始找工作，要求填请假单然后扣我们当天的工资。 4. 现在基本上没有事情做，工作基本交接了，差不多是天天请假去面试，然后都拿不到工资 请问 6月份的工资，这样基本上都拿不到手，最后可能只有半个月的赔偿（没有人跟我们谈赔偿） 而且人事说我不填请假单这样算旷工，要我补填或者是自己写 ...
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我是2010.6.1开始在某公司工作，两个月的试用期后于8月签订劳动合同。12月底公司表示要裁减人员，辞退我，交接完工作就可以不用去了。请问公司该赔偿我多少？合同上注明的工资金额比实际工资要低，且平时不发放工资条。请问赔偿的金额按照什么标准？...
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给裁员赔偿金。HR答复没有赔偿金。关于裁员事宜，HR不肯出具任何书面通知。 6月30号HR电话通知本人同意给我发放7月份的工资当做赔偿金，并要求本人在公司系统 裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定如有急事可以事后补上请假流程。正属淡季且工作已经全部交接给同事，7月6号和7月13号的请假 ...
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谈话了,可笑的是我当时都没有反应过来. 她说我现在就去把手头的工作和东西交接一下,然后就可以走人了,之后给了我一张辞职书让我自己填. 我当时真傻B,还真想 然后就被相中了。 我听说裁员赔偿满半年又不一样，所以担心这个会被他们拿来说事。 还有就是我前两个月被领导调到数码部工作，工资在2000左右，但被我 ...
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本人工作一年9个月 公司2月前与我协商解除劳动关系 我同意 公司叫我填了一份人事变动通知 上面有“裁员 辞退 辞职” 我选了“辞退” 然后我在备注那里写补偿 ？ 3我是没签劳动合同的 现在离职了交接好了 还签了那份所谓的人事变动通知后 那我能不能再要他们赔偿我11个月的工资？ 请高手帮帮 忙 我本身不 ...
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在现在的公司上班快4年，今月8号收到裁员通知，但是并没有书面通知。在交接工作那几天，人事部找我谈过，说不希望我走（实则的不想赔偿），想把我调到其他部门 ，是得不到任何赔偿的，后来又说如果我真的要走，公司最多只能赔偿两个月的工资，因为是公司有岗位可以让我继续做。然后我找他要劳动合同，但人事拒绝，于是我到 ...
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的； 4.甲方依据本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的。“ 公司在通知书，本来以经济性裁员的理由解雇我，但是提到经济补偿有说是根据第十条第三项，” 公司表面说公司经营不善，可是口头通知我的第二天，立刻安排一个人和我交接，不止多次表示希望我能做到月底，希望我出去找工作，然后结算工资领半个月的赔偿 ...
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