是怎么回事？他直属主管就说下面很多人跟老板说偷东西的人是他，所以老板要把他开除。 我朋友就不同意，说我没有做这样的事，你们不能把我开除，我做不做这份 打他，用脚踢他。威胁他。。。），但是我朋友没有做这样的事，他始终就对警察说没有做这样的事，然后按程序在警察局呆了一个晚上。 到了第二天早上，他老板叫我 ...
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工资谈的是年薪，但是没签合同，然后没做满一年（还差三个月），就离职了（是按正常手续离的职，提前一个月说的），然后老板说要扣我下半年的年薪工资，这样合理吗？当时是 去找老板谈，他说只会补6-12月的年薪奖金给我，1-3月不给，说我违约，可是我是按照正常程序离职的（提前一个月提的），他这样的做法合理吗？...
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,还有他说要我做到年底,具体也没说是几月,请问11月不能算是年底吗?没有书面形式,有第三者在场的情况下这样能算数吗?现在我辞职书已经交了,我很想走,我觉的这个公司的人很没信用, 难道我真的不能要那一个月的工资吗,我写了书面申请，我10月29日写的，按程序到下个月29是就可以走， 劳动合同我也 ...
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要与工会和劳动者协商。其中所说的“工作方式”指的就是“工作和休息办法”既要有与工会和劳动者协商的民主程序，还要取得劳动行政部门的许可证。所以上诉人认为企业实行 的本规定，上诉人认为劳动部的规章需要做补充规定时应由劳动部自己补充，没有其他部替劳动部作补充规定的道理，也没有这样的法律授权。最起码说“征得 ...
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就不做，既然这样，那就通知人事了。 我说：可以，通知吧，明天我就不去了。 就这样离职了，离职后一直不发工资，催了多次说什么没有我的入职单，说什么 ，但谈好的试用工资无论做几天都应该按约定走。现在，我有两段关于我给总部打电话要工资的电话录音。除此，没有其它证据。这种情况我如何走司法程序或其它程序来要回我 ...
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杀之而后快，可他们是人，又不能向他们一样目无法纪，做违法的事 情，尽管他们不仁。 因此才有劳您们，出谋划策，帮我想想办法，对付这样的老板该如何对症下药，怎样才能 要回我的工资，该向哪些部门求助，该走哪些法律程序等等！十万火急， 再次谢过！ ！！ 我工作的地方是：南昌瀛 ...
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情况是这样的，我在上个月15号提出了离职，这是我是毕业后第一份工作，16号经过跟人事协调还是决定离职，当时面谈的时候我就问后面我需要走哪些程序 仍然只字未提，于前日我再次催促时人事才告诉我要按公司程序来，说以我书面提出离职的时间为准，我说按程序来我现在要做什么，人事含糊其辞不给我明确回复，把问题丢给 ...
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农民工因为要工资而被打伤住院做手术，而且也经过当地派出所，这样的问题如何走法律程序。...
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转正，离职需要一个月。还有我前两个月发错工资，是否是人事部有意这样去做的？）感觉这样的处理结果不能接受，我已经伤心到底了。我是否可以找总经理处理呢？ 要求是能让我尽快离职，工资一分不少发给我。在不影响我以后工作生涯的前提下。请问我该怎么走程序呢？如果申请劳动仲裁，我是否可以要求酒店赔偿我的经济损失和 ...
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的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是 讲课,那时候就落下了慢性咽喉炎症,到现在还没有好,经常咳嗽,咽喉肿,请问,这样的情况是不是需要去做职业病检查? 如果这些是职业病的话,单位解除劳动法也是违法的 ...
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