有效的，对方回答那肯定以相关法律为准，我再次确认怀孕的日子是之前的时，这张协议就是无效的咯，对方说是按照法律认定，在这个之前的，那就是在这个（协议）之前的 是录音的，对方给我的反馈，我理解的意思是，我怀孕只要确定是在签解除协议之前，该协议是无效的。那么请问，这对话的录音是否可以做为证据，去劳动仲裁， ...
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是认许审核员转会的 ，但需要原单位开出离职证明 。 我4月出提出解除协议申请，但公司不答应。 后通过传真、快递、QQ等方式向公司正式书面 是: 需要单位给我 开具“ 离职证明” ，以便转会到另外的机构 。而目前公司不同意解除协议，当然是不愿意开具 “离职证明”。 这其实也违反了协会的要求 。 我初步 ...
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全员解除劳动协议。部份员工办理了自愿解除协议手续，部份未办手续人员登报公告解除劳动协议，注明逾期不办、由此造成的损失和责任自负。多年后制定《改制遗留问题解决 》，这两类人员补偿补助标准有区别吗？国企停产二年后改制的，其间因公司减员解除劳动关系，未处现股权问题。这类职工股股东纳入改制方案的补偿对象吗？...
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，（合同应于2015年5月到期），于1月7日签订解除协议，协议表明劳动关系于1月31日解除。我于1月12日医院查出已经怀孕一个多月，并于13 医院化验单表明怀孕已一个多月，即在合同期间已怀孕 3.劳动关系是到1月31日解除，得知怀孕后我并未开始办理任何离职手续 期望各大律师给予我好的建议，我还是希望 ...
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我和公司解除协议的时候签了下面的协议书，明显不符劳动法，不知道这个协议是否有效，如有纠纷适用什么法?协议如下： 劳动合同解除协议书 用人单位（以下简称甲方 下午办理工作交接，并与交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。 三、 双方解除劳动关系后需遵守以下两个条件： 1：乙方不得在甲方竞争对手生产原在甲方 ...
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接近退休（工龄未达到15年，58岁），因此该门卫提出保安公司要雇佣他才肯签订协议，我司开始认为没有问题，便答应其要求，当时其他门卫也在当场听到了双方的约定，但该约定没有书面确认，该名门卫也签订了协商解除协议。次日，我们安排了离职体检以及门卫与保安公司面谈，保安公司当时也与门卫说明了 ...
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被公司忽悠着签订了解除协议，当时不懂劳动法，经济补偿金没按照劳动法12个月的平均工资基数来，而是人事主管说的基本工资，倍数也不是实际工龄，实际工龄2.5 、赔偿或补偿。已签订的协议书中第四条中说双方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。。这句话是否有效呢，我还可以追要 ...
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现公司破产清算，需向兼职人员签订解除劳动关系的协议，但当初聘用时，未签订劳动合同，现在解除协议怎么写？有没有范本？求助！！！解除协议是一定要写的...
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解除的？，公司没有回复却立即停掉了我所有的公司电子系统。 6月6日送来解除协议，我不同意签，后一直继续上班，开始老大还口头分配任务给我，只是收集资料 18日我已在公司服务2年零1个月（2012.7.10入职），要求其支付违法解除的双倍赔偿金，即5个月工资； 三、要求支付我剩余的年假工资。 现仲裁败诉， ...
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年5月27日公司主动找我协商，承诺由于公司经营不善，主动向我提出劳动关系提前解除(5月15日电话通知了我一下)，并告诉我5月的工资和社保都不给我 拉出明细单了，能否证明我的实际收入？。但我现在已经和单位私下签订了劳动解除协议，有关赔偿金份额的问题我能否申请仲裁按劳动法重新制定标准，也就是不承认我之前 ...
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