公司工作四多,多少委屈和眼流,付出了多少的汗水,今天就被这样离开了公司.毕定对这里四年多的工作是有感情的. 我们的工资发放是从上个月的26日 伤害,饭不想吃,发呆,瘦了十几斤,所以改为赔偿金了,认为公司(用人单位)违法解除劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人单位只给工作年限的经济 ...
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合同期內如要解約，應提前一個月通知公司，否則作違約”。合同內沒有明細提出違約的處理，只有其中一條寫“解除貨終止本合同，經濟補償金、醫療補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。我在11年3月29日提出辭職，4月11日完成當天工作后就離開公司。公司 ...
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应该态度良好。如承揽人在服务过程中出现服务问题。定作人有权要求承揽人改正，也可即时解除本合同。 2、承揽人如果患病的，必须停止向定 合同法》进行规范和调整，一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务，因此定作人无需为承揽人承担社会保险。 5、承揽人有权自行支配劳动，不受 第六条合同的变更及终止 ...
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。他们因另案的调解书中未写明“奥托容克公司是违法解除劳动合同”，便推定：“奥托容克公司解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和 实行劳动合同制度若干问题的通知》的一种侵权行为。 单位对劳动者所作的不实评价，只要足以影响到劳动者今后就业、求职的，就构成对劳动者的名誉侵权。《最高 ...
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新劳动合同版本以及员 工手册版本与今年 6 月向全体员工公示版本完全一致。 4. 法定经济补偿金：青浦总公司将向签署协商解除协议的员工全额支付法 定经济补偿金 解除协议的员工应当在原有的工作岗位上继续履行正常工 作任务和职责，直至搬迁。 内容我怀疑有公司法务混淆概念的成份，逼迫员工辞职的成份较大，希望 ...
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治疗期间岗位被公司安排给其他人员）公司始终未能给我安排任何工作岗位。目前公司在没作任何通知和沟通的情况下，停发了我的工资，并以此要挟我办理内退手续，我不 ？二、如果我不同意公司内退条件，与公司不能协商一致，提出解除劳动合同，是否可以以公司逼迫解除劳动合同，要公司给予双倍赔偿？三、公司赔偿的标准是不是按 ...
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查了一下才知道已停交。我找了老板，可老板不跟你说什么，就给我一张解除劳动合同决定书，我多次找老板没有，我又找当地的社会劳动保障，可他们也没有办法解决，给 法律事务所咨询了一下，他们说很难打，主要是时间，精力，经济，没有2-3年的时间官司是定不性，赔到的钱和用去的钱一比还剩多少。我听了以后很茫然，不知道 ...
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查了一下才知道已停交。我找了老板，可老板不跟你说什么，就给我一张解除劳动合同决定书，我多次找老板没有，我又找当地的社会劳动保障，可他们也没有办法解决，给 法律事务所咨询了一下，他们说很难打，主要是时间，精力，经济，没有2-3年的时间官司是定不性，赔到的钱和用去的钱一比还剩多少。我听了以后很茫然，不知道 ...
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辞职中！正在外出差同春节那次类似老总发手机给我说我的辞职日定在3月19日，行政发邮件说公司同意我的辞职报告，辞职时间为 +25%） 3.拖欠2及3月份工资 10000*2 8（1+25%） 4.公司违法解除劳动合同 10000*1*2 5.差旅费，餐费，手机通话费等约20000 6.律师代理费等。单位 ...
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動合同法）第36、46、47条；《劳动法》第24、28条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条；《关于贯彻执行〈中华人民 加付50%的额外补偿金 要求--08依勞動法第四十六条；四十七條；規定進行違法解約經濟 補償 经济补偿金=劳动者月工资 × 工作年限 要求--09依勞動法第八 ...
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