或剖腹产增加30天（我们属于晚育）。还有我老婆的工资是5500，年薪为10万。公司规定产假期间只有基本工资1200，但《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条依本办法第三 坪山有两层楼，授权让我夫妻出钱在其上加盖三层，产经归我夫妻所有，已盖好。怎样证明产权.自己写产权证明，双方签字，是否有法律效力？...
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上夜班。根据《人口与计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》 。人事科科长C同志出具一份《**职工离岗移交清单》给原告，此清单是代表自动离职的移交书，而原告并非自动离职，而是被迫解聘。原告不同意，原告向劳动 ...
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京劳社医发〔2005〕62号 颁布时间：2005.05.25 七、《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假 说晚育假,是只有北京户籍的才能享受吗? 2. 2012年1.1日起,外地户籍的也可以上生育险,外地人上了生育险是否应该也能享受此规定? 3. 休假期间 ...
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我是一名村级计生指导员兼妇联主任，我们的工资全现在只是村书记的百分之三十左右而《人口与计划生育条例》第十一条规定，到2015年村民委员会人兼职计生工作人员报酬不少于村委会主要负责人报酬的百分之八十。请问我该怎样才能把工资要回来，怎样才能维护我们的合法权益。等待您的指导，谢谢！...
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婚后，于2011年2月份生了第二胎（不违反国家计划生育政策，但是在休产假期间公司只付给我一半的工资）。按公司规定我的产假在2011年5月10号结束，可是公司现在突然 相应的工资也得降低，我肯定不能同意他们的做法，现在很明显公司是想变相的解雇我，请问如果他们要强行按此执行，我该怎样维护自己的权益？谢谢。...
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产假工资问题：生育条例规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者 工作的月份数计算。 想问一下，此处的职工前12个月平均工资怎样计算？应该按实际所得工资（扣除考勤等罚款后实发工资）计算？还是按应发工资计算 ...
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你好，我哥在路灯所工作，但是是跟劳务公司签的合同。由于我哥和嫂子都是农村户口，而且第一胎生的是女儿，符合生第二胎的规定，所以准备生第二胎。现在公司知道我哥要生第二胎，就跟他说，要他辞职，而且辞职原因不要写违反计划生育，要写由于自己原因辞职。请问公司这样做合法吗？我们要怎样保护自己的利益？...
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