我们不要求厂里给我们送什么，我们只要求属于我们的劳动权利返还给我们。倾听在本厂干了四十年的一位老工人心声，人的忍耐是有底线的，希望恢复我们 其办理正常政策性增资升级和企业内部工资调整后的档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据： ...
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5月份手被砸骨折，已被工伤认定，再工伤期间的停工留薪上产生了分歧，我是一名厂内的员工，我们的工资都是按综合工时的算法，超过基本工时后属于加班按1.5倍和2倍 我也找了很多资料，有两种说法一个是按工伤前12个月的平均工资发放也就是实际工资不是实发工资另一种是原工资福利待遇不变，这里的“原工资”指什么呢？...
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（总共13348.86小时）究竟算什么时间？” 这点涉及到一个重要的名词“间歇时间”，“间歇时间”到底算不算工作时间，审判长王居义判后答疑时说对此广泛征求人力资源 七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时，按本人基本工资（含计算各种待遇 ...
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日发生工伤起，至2008年6月24日认定工伤期间，扣发了芦**工资；在劳动保障部门作出认定工伤结论后仍迟迟不予补发，更未按月、足额发放芦**工资。芦** ，即用人单位不管是否有过错，对于其职工因工伤造成的损害，都应该对因工伤事故遭受人身伤、亡的职工或职工家属承担赔偿责任。工伤保险待遇与原告请求的经济 ...
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日来上班行政部告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等 ，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充 ...
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入职时未满60岁，且该公司未给我父亲按规定缴纳社保，我父亲工作条件与待遇不相符，以最低工资从事常年无休和替换班的工作。基于上述理由，我家属要求， ： 1、按工伤打官司，难点在哪？认定成工伤几率多大？ 2、认定成劳务关系，在工作地点工作时间内死亡赔付额多少？有什么法律规定？ 3、该公司购买过团体意外险， ...
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