本人在深圳公司上班12年，从事电子厂设备管理，月薪5200元，如今公司要搬迁至惠州，现公司打算按的一倍补偿叫我们不愿意去的就离职，为此，我想请教一下： 交，还有我签的是无期限劳动合同，工作场地也涉及到噪音和高温超标，但未领取任何补贴，请问像我这样的情况，公司补偿1倍是否合理？如果不合理，怎样来维权？...
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但老板一直在推脱，想乘机转运完设备人员转移后不赔偿补偿费用，后因工人及时堵住，老板又称因由补偿费用太高，老板开会说工厂不搬迁了，工人由原来的工作转变为 帮忙解答：1、现在工人在工厂干不下去，该工厂老板是否违反合同法？工人能否要回补偿费用？2、假如老板一直在拖延，工人耗不起，我们工人该怎样做，能否走法律 ...
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计划在金山新工厂具备投产条件和完成相关政府审批程 序后开始分批次进行设备、人员和产能的转移工作。对于随同搬迁的员 工，其工资薪酬标准将会予以适度调涨，且公司将 《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿按员工在青浦总公司的连续工作年限，每 满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年 ...
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我们公司在苏州（劳动合同有写）.现在生产部搬迁到了江苏扬中市。但其他部门没有搬迁。车间里没有任何生产工具和设备，但公司给我们很少的赔偿比如某位员工 就要我们长期按时上班但没有加班费，只给我们最低工资。请问公司这样做是否合法，还有这种情况我们能否主动要求解除合同并要求补偿。劳动法规定的补偿是怎么计算的？...
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各位律师好！ 情况是这样：我老婆现在是怀孕期，现在她们厂要从深圳搬迁到外省去！她们厂的其他员工公司都已经跟他们终止了合同，相应的补偿应该是下个月底到账，一年补一个月，今天都开始搬机器设备了。但我老婆和另外十多个怀孕的员工得到的另一个答复是：公司不会全搬 ...
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公司以搬迁为由变相裁员，并更换公司法人，转移工厂现有设备财产，作为老员工不愿跟随搬迁的话，我们该如何维护自己的权益？...
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我在现在的公司工作了11年，现在公司的厂房和员工宿舍都出租给别的公司了，公司设备都搬到别的地方，因为我们的合同没有到，公司人事部领导要我们工人到新厂去上班 宿舍住，公司要我们限时搬离公司宿舍，还威胁我们，如果不到新厂上班的话经济补偿和我们的失业保险都不会给我们，请问我们如果不去新厂上班的话，公司这样做 ...
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本企业因租约关系，想结束现时厂房，搬到另外一处。但员工不愿跟厂搬迁。企业为有限司。如将公司清盘，净下来的资产变卖后，得到的金额可能不够赔偿员工按劳动法应得的补偿。但企业想取回原来的生产设备。企业可否和员工协议，不按劳动法赔偿员工。而员工签了协议及取补偿金后，可否再索偿雇主少补的金额？...
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单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。届时， 较强，基本无法按正常值变现，只能按废品变现，可变现值相当于残值，公司设备、房地产，现均已被各债权人抵押、查封或轮候查封，公司已失去了控制权 ...
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工厂原址在北京市大兴区，但已经将生产设备搬离到位于东北的分厂，并在年前通知职工放假半年（期间没有最低工资等待遇或补偿），而且估计工厂也不会回迁回来，我已经在工厂工作5年，并已经到了退休年龄，请问我该如何维权？...
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