上诉人主张自己在单位出勤超出标准工作时间的时间被上诉人应按延长工作时间支付加班工资的依据是基于2点：（1）是从法律依据上认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的 情况下，2013年4月16日，一审法院第二次开庭进行法庭调查，违反关于证人出庭作证的规定，接受被上诉人带来的证人王林生、高绍勇、白俊成出庭作证 ...
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提供值班记录，也未提供这200元的加班补助的计算方式与依据，这份请求也搁浅处理了。（劳动仲裁部门也无力调查。） 三、传唤证人 在此方面我没想到对方一 的签名。） 4、最后如果查明了对方在说假话以及在作伪证，以及销毁证据，那么他们会承担怎样的法律责任？是否需要我提出让法院追究他们作伪证所该承担的法律责任 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规规定依法维护自身合法权益。 原告依照相关法律法规程序，先后在被告公司所在地管辖行政机构申请了劳动仲裁 象征性赔付判决。同时泰顺法院审判时罔顾事实真相和法理依据，同意和被告公司有利益关系的证人出庭作证，故原告向温州市中级人民法院提请上诉，恳请支持主张 ...
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《劳动合同法》第四十条主张的代通知金法院说不符合法律规定不予支持。请问哪位律师能给与解答：1、上诉状该怎么提这个问题？2、平时延时加班，有证人出庭作证，有同事的证词，有考勤卡打卡记录，一审判“因缺乏依据，不予支持”，请问，是否合法？3、根据合同法第85条、87条主张 ...
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法官也给予采纳，不做为认定案件事实的依据，现在，上诉人所提交的上诉状又提到了这些证人证言，看样子，很有可能会申请证人出庭做证，因为现在是终审了，对 什么合理合法的理由，二审法院是否一定会准许证人出庭做证？如果证人最终出现在二审法院上，我以什么样的方式和法律条款进行询问和处理，一审是我第一次上法院，对于 ...
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解除。我在已在当地法院起诉。一审中，公司（被告方）无当事人出庭，只有一名一般权限的代理律师出庭应诉，且指使证人做假证据和出示虚假证言，该证人在我书面 下未采纳我的证据（会议记录4％提成比例）作为判决依据。现我已经上诉，对方也随后上诉。目前，我被公司违法除名14个月，公司至今未与我办理解除劳动合同的手续 ...
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期间时间写得有误，这证明开在劳动仲裁结果出来之后。）并出具证人，一个为公司法人，一个没有出庭且不提供任何身份信息，闵行法院以对方出示了简历，入职 我再三求他们，说我没有医疗保险，也因此打输官司。还是不许。 这个案子输的冤枉。因为第一，中国法律何时规定证据可以非法取得，何时规定可以先解雇当发生法律纠纷时 ...
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您好： 在合同中我们约提待遇这块有提成，但是用工单位有半年的提成未支付，请问我应该向劳动仲裁提出什么证据来证明我应该得这部分提成？在工作当中我只有工作底稿，是电子版的，能作为证据吗？如果有人证，人证是否一定要出庭，让证人写证人证言可以吗？如果可以，有什么法律依据吗？您好： 揭律师，请问你们 ...
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