系证券公司员工，工作的主要内容是替公司招揽客户。收入来源是基本工资【收入的次要组成部分】，加上招揽客户交易证券产生的佣金的部分提成【收入的主要组成部分】，这个提成是只要客户交易就能有的【行规】---在完成公司给出的业绩考核的前提下。 现在公司把绩效考核提高到行业平均考核指标的 ...
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总佣金大小给一定比率提成。结果又全部拿来考核。利用新开户数目，客户资金，交易佣金，金融产品销售来考核。每项指标都是高指标，全国所有证券公司最苛刻的指标。 而且把我们提成100%全部做考核，95%员工每月完成不了任务。80%员工完成比率在50%以下。 这种考核已经 ...
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请问公司在我们营销人员没有完成任务的情况下，扣发每月30%的工资，合理合法吗？我们的工资是有底薪+交易佣金等构成，我们是证券公司...
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