职工的休息权，而不是说被上诉人不可以进行这四项活动。 至于说班后劳动证据不足，上诉人提供的证据中有被上诉人组织劳动的办法，质证时被上诉人对该证据并 示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，上诉人认为一审法院违法认证。 对于被上诉人提供的证据1.《七台河站2005年至2011年两违数量及 ...
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律师你好！今天公司发了一封辞退通知书我，原因是由于机构改革，精简人员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项 劳动合同订立时所依据的客观 劳动合同。当我要求公司提供机构改革，精简人员的文件及“客观情况”依据及证明时公司无法提供。另要求公司提供综合评估的依据内容时，公司都无法提供及解释。这种情况 ...
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一个10个人左右的小厂，现在已经做了整整4个月了，本人打算近日依据劳动合同法38条（二)(三）单方解除劳动合同，依本人推断，离职后必然要通过投诉或者是劳动仲裁，才可以要到压在厂方的工资。但是我觉得我现在的证据还不够， 入职时签了一份简单的单份合同 ...
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条规定，证言对于双方所争议之事实，同样证明力不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 本案事实的争议焦点：本案是否超过时效？对此法庭查明如下： 依 的相关主张成立--双方存在劳动关系。 其次，举证责任倒置规则对于以上推定的补强。依据《证据规定》第六条中关于“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足2天；三、非法强行解除事实劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时 ，被告也没有主动提供。仲裁委对原告提出的支付加班工资的请求，简单的仅以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据国家《劳动合同法》第五十条之 ...
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正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足2天；三、非法强行解除事实劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时 ，被告也没有主动提供。仲裁委对原告提出的支付加班工资的请求，简单的仅以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据国家《劳动合同法》第五十条之 ...
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正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足2天；三、非法强行解除事实劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时 ，被告也没有主动提供。仲裁委对原告提出的支付加班工资的请求，简单的仅以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据国家《劳动合同法》第五十条之 ...
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工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我的证据不足，所有材料都没有公司的公章，他们那儿不负责取证，时间要拖的很 亦无需支付经济补偿金及代通知金。 以上所述，被答辩人要求支付的经济补偿金及代通知金无法律依据，答辩人无需支付。 二：答辨人对支付二倍工资无异议 ...
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怀化市鹤城服装厂有权利义务继承关系。 由于劳动仲裁前置的原因，法院没有根据事实依据依法确定申请人与怀化市鹤城服装厂之间的劳动关系，故意偏袒第三人，从而做出了 年7月至1997年4月，失业救济金5000元）。（证据编号3） 但这些财产没有以现金的形式给申请人，而是根据原怀化市二轻局与原怀化市服装二厂领导 ...
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可以选择撤诉，然后自己去A地管辖区立案（他非常想我这么做，有连蒙带骗带吓唬的感觉），还可以不同意撤诉，我们仲裁把案子移交到A地，这样你会很麻烦”。。。 撤诉的，我想请教各位律师，问题1，B地的仲裁可以把我的案子移交给A地吗？有什么法律依据？我觉得D公司提出的证据不足 问题2如果真的移交到A地，是不是就 ...
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