4、 估价档案管理制度 本公司估价业务档案，是本公司开展评估业务的史料和证据，为使估价档案保存的完整、系统、有效，特制定以下档案管理制度： 一、估价档案设 报销 1、员工在费用报销时需将报销票据按用途、发生时间、类别等分类有序粘贴，并将发票的发生时间、发生事由等详细情况书写于报销单上，供总经理审批时 ...
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）起诉的劳资纠纷由仲裁进入法院环节。法官开始让讨薪员工在银行流水证据上逐项划线、标注发放工资福利的时间和内容（其实银行流水上已经有原始用途说明），第二次开庭时 的工资卡，还有差旅费等在其中，银行应该是不给分类打印的。这算不算法官故意刁难？而且法官根本都不看证据，庭上说话态度傲慢、急躁。请问：该如何投诉 ...
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提供相关证据证明是哪几个员工参与打牌，人员不明确且无证据，事情无法处理。所以交人资部处理。 我的解释： 关于加班未到一事；1当天本人休假（第二天晚上 部门都有人员在事前到现场了解情况，后应副总要求，本人安排人员按货物标示单整理分类。2出货时郑副总在场监督，并特别交待财务部及总务部人员此次交易一定要现金 ...
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安排放假不扣钱，自己请假按比例扣）+工龄260+饭补10元/天（不出勤没有），并且每月工资条是分类写的，说是怕交个人所得税。工资条是这样分的：基本工资 ，是否有效？ 4，到现在为止我还没有公司明确的违法证据，但是公司确实是存在违法的行为，只不过是钻了法律的漏洞（人事部经理专门就管这事），这样的擦边球 ...
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各位律师帮我看下，我是否有必要上诉。内容稍微有点多，我进行了分类，感谢诸位的观看。 ▇▇ 基本情况： 1，公司是上海创端实业有限公司，去年有几位同事 ，一带而过，大部分只字未提。 4，有一份录音，里面有很多对我有利的证据。包括老板当时的谈话和法庭上冲突，恶意不予我缴纳最后一月社保，等等。但是仲裁员多次 ...
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请各位律师帮我看下，我是否有必要上诉。内容稍微有点多，我进行了分类，感谢诸位的观看。 基本情况： 1，公司是上海创端实业有限公司，去年有几位同事 陈述，一带而过，大部分只字未提。 4，有一份录音，里面有很多对我有利的证据。包括老板当时的谈话和法庭上冲突，恶意不予我缴纳最后一月社保，等等。但是仲裁员多次 ...
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发工资），说涨一直没涨。2011年8月市公司老总调整，新老总用欺骗的手段把我调整下来，2012年11月停发工资，2013年3月我向市劳动仲裁委申请仲裁 支持我提供有旁证：省机构分类管理办法（但没有具体数据）、其他县2011年的预算编制表中显示经理年工资为72000元，这两项证据都未质证，同时申请调取各 ...
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发工资），说涨一直没涨。2011年8月市公司老总调整，新老总用欺骗的手段把我调整下来，2012年11月停发工资，2013年3月我向市劳动仲裁委申请仲裁 支持我提供有旁证：省机构分类管理办法（但没有具体数据）、其他县2011年的预算编制表中显示经理年工资为72000元，这两项证据都未质证，同时申请调取各 ...
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在去，把后面的资料完善了，我就给他说，其实资料已经做完了，只是没分类放好，当初是你先对我不仁的，但我并没对你不易撒，你不给我发工资，我是没必要在做了 单位、他为做那工程而挂靠的施工单位名称，我有想过告他，但手上没证据，那些证人，我也不知道愿不愿意为我作证。现在真的好苦恼，不知道该怎么办了？谁能帮帮我？...
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用户名：艹尼达叶 |分类：劳动纠纷 |地区：上海 |浏览11次 1 小时前 老板拖欠一月二月工资(三月的也没发) 我以拖欠工资为由向老板提出辞职，并要求三 一些还是劳动仲裁快一些，我可以以拖欠工资为由要求赔偿吗？可以的话需要哪些证据，能得到哪些赔偿 3 仓库没有明确的账目表，他们自己盘点过，但没有我的 ...
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