业禁止期间的任何时间经甲方要求时,应及时向甲方提交下列证明材料,以证明自己是否履行了竞业禁止协议约定的义务。证明材料包括但不限于: (1)与新单位签订的劳动合同,或者能够证明 不是有些宽泛了？ 谁知道哪天不小心就属于违约了，担心会不会万一未知情情况下躺枪了或者假如被人陷害了之类，然后也要赔偿？ 谢谢！...
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混乱，在职期间我是深圳户口，公司在15年的时候在我不知情的情况下，办理的社保是非深户的标准，是否可以补缴，而且试用期工资只发了部分，公司一直拖着不给 还想赖账，但是我可以找到当时的总经理和股东作证，现在的老总以当时自己不知情，不想承认，让我提交证明，我找了原来的总经理作证，又不承认！ 总之公司一片混乱 ...
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，喊他先就此停止别开工了先商量费用的问题，但是在他收到了我让别开工的声明后他的工人在我完全不知情的情况下去开工了产生了费用，这笔费用是否完全是设计师 了别开工后面开工产生的费用我是否有权利拒绝支付？ 我能提供聊天记录证明我给他明确说过不要开工了，先商量费用。还可以提供他承认是他自己和他的工人没有沟通好 ...
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托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中， 公司却成了他们的保护对象。员工沈某提供了足够的事实证据和法律依据来证明自己的主张，法官丝毫不予理会。尽管奥托容克公司没有任何事实证据和 ...
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托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中， 公司却成了他们的保护对象。员工沈某提供了足够的事实证据和法律依据来证明自己的主张，法官丝毫不予理会。尽管奥托容克公司没有任何事实证据和 ...
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托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中， 公司却成了他们的保护对象。员工沈某提供了足够的事实证据和法律依据来证明自己的主张，法官丝毫不予理会。尽管奥托容克公司没有任何事实证据和 ...
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会改变。没有任何证据证明它不是赔偿金。 （3）《民事诉讼法》第八十八条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，由法律规定。 1）无锡二审认定的这种“事实”无凭无据。 （2）奥托容克公司作为用人单位非常清楚自己的行为会造成什么样的后果，其这样做，说明主观上存在损毁员工黄某名誉的 ...
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保险公司电话车险必须使用公司统一录音电话跟客户联系，但是我们公司有主管却叫我自己购买手机用手机给那些不接95515电话的人打电话，（有公司内部通讯软件文字为 足够充分？ 第五个问题；公司的一些规章制度在内部网上也许有，但是我并不知情，是否可以作为公司处罚的依据？据说公司规定有两次重点辅导表格有可能会被 ...
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与被告一提供的解除劳动合同证明矛盾，解除劳动合同证明说明是被告一主动与原告解除劳动合同，而不是因为原告辞职； 综上所述，原告认为自己从未向被告一或者被告二辞职， 一、二为了规避解除劳动合同的经济补偿金，有意让原告签署其他文件时，在原告不知情的情况下，误签了自已的姓名，不是原告真实的意志表达，实际原因是 ...
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质检岗位调整到车间操作工？公司以警告处分等方法胁迫我接受调岗或自己辞工的行为是否涉嫌违法？我该如何维权？公司现有质检人员共2人，他是 第一份警告函，遭拒） 公司如此表演过后，给我一份“解除(终止)劳动关系证明”内容：“兹有本单位职工***,性别男，身份证********，劳动合同期为2010年8月7日 ...
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