上职工不准擅离工作场所，如遇有作业必须上岗作业”，勃利客运作息制度中规定“间休时间不准离开单位，离开按离岗处理”。更有甚者是哈尔滨铁路局认为铁道部 问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用 ...
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，权利人现在才知道有此规定，现在提出享受此权利的主张，根据“《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（法释［2008］11号）第十一条规定，权利人对同一债权中的部分债权主张权利，诉讼时效中断的效力及于剩余债权。”权利人能否主张以前已经超过诉讼时效的遗属生活困难 ...
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公司制度明确规定的绩效奖金，公司以离职为理由不给发，请问是否可以再跟公司要。申请劳动仲裁，是否适用2年的诉讼时效...
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我们单位执行的是大小礼拜休息制度，即双休（休周六、日两天）与单休（休周日一天）交替。日工作时间为8:20-17:00，午休11:30-13:00 ？对于每个上班的周六我们是否可以索要加班工资？公司在今年1月份进行了工作时间调整，取消小礼拜，那我们是否还可以追索之前的加班工资？这个诉讼时效是到什么时候？...
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查到的原告干部档案，原告一直工作到2004年，明显不符，被告是具有相应的会计制度的单位，不可能会为一个没有关系的人开工资而且是连续1年。依照《 由被告承担不利之后果，得出同以上认定相同的事实结论。 二、证据规则在查明仲裁\诉讼时效中的运用 首先，《证据规定》之外的举证责任倒置规定的运用。基于劳动法律 ...
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赔偿。问题：一 民法通则第136条规定“寄存财物被丢失或者损毁的”诉讼时效期间为1年。我能依照此条诉讼时效已过拒绝赔偿吗？二 我当时刚去公司一个月，只与 的义务，理应对衣物的丢失承担一定责任；3公司没有健全的防止财物丢失的财物出入检查制度。当我没有看住收废品的人偷拿东西时，偷窃事件即无法避免，当时在 ...
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名原告又陆续向禹州市劳动争议仲裁委员会申诉，禹州市劳动争议仲裁委员会均以超过仲裁时效为由通知不予受理。 原审法院认为：侯建刚等81名原告在被告处工作， 政策进行的劳动用工制度改革中出现的情况，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这 ...
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制度中出现的特殊现象，不属于法院受案范围”。二审说，“本案是在国有企业依据上级文件和政策进行的劳动用工制度改革中出现的情况，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高 ...
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权呢？ 因为不能上班且索赔克扣工资时效是两年快到，所以在2011年3月本人向劳动监察部门提起（维护劳动保障投诉诉讼）。要求要回被克扣部分工资 技师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平，拉开 ...
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、这种债权债务关系属于管理和被管理的关系吗？ 我的案子仲裁以过了仲裁时效不予受理；一审裁定不属于劳动纠纷的范围;中院裁定维持一审，并说“我和公司属于 被管理的关系，不属于平等主体之间的债权债务关系，故不属于人民法院受理的民事诉讼范围。”也就是说仲裁和法院都不能受理。 再审的理由和法律根据是什么呢？ 我 ...
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