和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接 。它不包括劳动争议在仲裁或诉讼程序上的调解活动。调解程序是法定程序，但不是必经程序，当事人享有是否选择调解的自主决定权。当事人可以通过申请由本 ...
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我与公司违法解除劳动合引发劳动仲裁，在裁决我胜，2011-11-9号公司收到的裁决书，后来去起述了。但我一直没收到开庭通知，昨天去法院查了，说是 。 在此请问各位律师大神： 1.这是诉讼调解，还是诉前调解？ 2.是诉讼前的必须程序么，还是当事人要求才行？ 3.如果调解不成，是立马开庭还是当事人需要另行 ...
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以超过仲裁时效不予受理明显存在问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的7时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 此后，在瓦房店市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书后的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...
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把钱打到管理人。重组方案预计在春节前可以出来，但是有一部分员工的劳动诉讼一审还没结束，春节后会判，管理人基本会败诉，这他们自己也知道。管理人希望调解，但是方案员工无法接受，条件太苛刻。 这种情况下，管理人要挟不行就二审，就是问问，这种情况影响重组方案通过吗， ...
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那个女法官就是民庭副庭长。非要我同意调解不可，否则她要在判决书上说我“学历造假”，我最终同意调解了，当庭签订了一份调解协议，调解的金额是由法官说的算的，不 给我的人生留下阴影。通过《劳动合同法》的法律途径来维权，赔偿金是《仲裁法》是终局裁决，我希望能尽可能的在仲裁程序解决，而不用再到司法诉讼程序上去。...
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那个女法官就是民庭副庭长。非要我同意调解不可，否则她要在判决书上说我“学历造假”，我最终同意调解了，当庭签订了一份调解协议，调解的金额是由法官说的算的，不 给我的人生留下阴影。通过《劳动合同法》的法律途径来维权，赔偿金是《仲裁法》是终局裁决，我希望能尽可能的在仲裁程序解决，而不用再到司法诉讼程序上去。...
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劳动争议调解仲裁法》第五十条 规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，被 的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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16日正式离开原告后，原告曾多次催促其办理离职手续并结算工资，但被告不仅不按公司管理程序办理交接还拒退还公司财物。原告多次以电话或短信的方式 被告追偿原告经济及精神损失共计人民币51610元。 2、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由： 被告于2012年3月16日正式离开重庆科力环保服务 ...
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为双方劳动争议发生之日。申请人主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 的责任，被申请人若无相应举证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，申请人主张按照瓦房店市xxx中心卫生院2004年至2016年每年度在岗 ...
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年7月31日”，被申请人此事并没有与我协商一致，而且没有按以前办理离职的程序执行，再者被申请人并不具备裁员条件，所以本人对被申请人《解除劳动合同与竞 .75天×2﹣100元）×120≈7862元，共计9383元。 庭审过程中，双方不同意进行调解，根据《劳动合同法》第三十六条、《劳动法》第四十七条、第 ...
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