2011年9月5日,试用期三个月,试用期内签两年劳动合同并已转正,前一年只能领工资的90%,一年后还要再次申请转正,才能给100%工资,并根据申请的时间确定加10%的工资,有这样的说法吗2012年9月份,是属于一年后,应该给加上10%的工资,没有人提醒,十月份再次申请转正,应不 ...
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服务期为一年,试用期三个月。到总部培训了十几天,培训期间因机构需要我便回机构帮忙了,导致培训没能完成。老板跟我说培训费用是两万元, 底薪人民币¥2400+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班提成,试用期为三个月,考核过关签署正式合同,教师合同。 第五条 争议处理及其他 5.1 因履行本协议发生 ...
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的合同,10月12曰,公司人力资源 部以公司所有人都是试用期三个月且两年为由,重签一份违法合同,不过这两份合同都在用人单位没给我。11月11日,也就是 的。电话挂掉后,我想 了想,想问一下 有没有回旋余地,于是 给人力资源打了个电话,人力资源告之,基本没可能,于是告诉人力资源,既然这样就把该我得的那部 ...
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试用期三个月,签订两年合同,两年合同到期公司要裁我,而且试用期未缴纳保险 我想要求公司赔偿 我应该得到怎样的赔偿...
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我六月份毕业,找了一家机构实习,签了期限为两年的劳动合同,试用期为三个月。劳动合同没有社会保险的相关明文条款,用人单位也没有帮我购买社会保险( 回应是“实习生并没有什么工资条”)用人单位没有对我进行相关的专业培训,现在要以我试用期不通过辞退我。目前还没有和用人单位协商,没有报警,但是我想申请劳动仲裁, ...
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您好,我在现在的公司工作一年多了,开始说试用期三个月,三个月后转正长工资,但是过了三个月给我交了医疗保险和失业保险,工资没长,也没找我签订劳务合同,现在公司两个月没开工资了,而且一直说长工资到现在也不长,我可以通过劳动仲裁得到补偿吗??...
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开始在公司工作实习六个月,试用期三个月,到职位转正,目前在该公司已两年多,但公司总是各种理由推脱不与本人未签订劳动合同且不交社保,现在还以疫情为由少发工资...
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07年12月底期间试用三个月。08年1月到09年12月及10年1月至12年12月分两次与本事业单位签订劳动合同岗位不变无试用期。到期单位不再 保险应由单位负责生育医疗费,但是12年前事业单位并不许交生育保险费。年假国家规定08年开始有年假,现在还能追索五年前的300%年假工资么。现在还能索要08、09 ...
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里的基本工资变为了2500元,远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处,签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”,由于业务发展需要降低 能一起追要吗? 4. 2006年劳动合同约定试用期为两个月,但入职后第三个月还是发放了试用期工资。但在2006年之后我由于公司陆续续订了 ...
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? 保险是通过第三方人力资源公司代交的。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗? 试用期是三个月并且百分之八十工资,可以补交试用期保险 月都未按时发放工资。公司将工资分两次发工资卡! 故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。 补偿:1.5个月双倍经济补偿! 劳动法 第四十六 ...
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