我是2012年7月23日入职，公司试用期不给上保险，转正以后第一个月也没给上，总共有四个月没给上社保。按此情况准备离职，是否需要提前一个月通知公司？想和公司调解，请问除了让对方给我补齐社保的方式，是否可以让公司以现金方式补偿，具体能要多少钱？如果公司不给补，可以找当地仲裁机构吗？...
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在这家公司，我的基本情况是1：月薪和合同上不符，合同是1500，而实际工资是6000。公司为了逃税发工资的方式是分两次进行，一是银行卡二是现金。2：我们是设计 转正后两个月后才交保险，并且试用期的三个至更长时间段内并无保险。以上这些做法是否违反了老动合同法？还有公司合同上明文写每月五日至十日发，可实际 ...
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①7月15日入职，工资offer上写明是12K/月， ②上周五，也就是22日签订合同时，合同上标明是2.5K/月，公司方面解释为了给我们避税和缴纳最低社保 号就要离职；但是当时招聘我的岗位为风控经理，我并无工作失职； 这样公司是否属于违法辞退，我能否要求经济补偿，补偿标准是多少？ 目前已有HR录音证明 ...
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同公司约定的试用期为3个月，试用期至2012年8月7日到期。公司口头上通知：试用期不通过，希望我离职；到目前还未收到公司的书面通知。 想咨询下:公司超过之前劳动合同上约定的试用期时间未书面通知是否试用期通过，是否可以默认试用期已经通过。假设公司还是坚持要我离职，我可以有什么样的权力来 ...
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已签订试用期合同，约定试用期为3个月，在工作11天后用人单位口头随意解除，没有任何书面通知。每周工作时间超过50小时并且没有加班费是否违法？合同上也写了“甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金人民币4000元”。请问公司是否违法？能否申请劳动仲裁？是否可以申请 ...
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我在某台资做客服前台，试用期为两个月，试用期都已经过了一个月以后，部门经理叫其属下通知我自动离职，否则会开除我。说是因为有人投诉我的英文不好听 说我不满意其结果，可以再去与人事谈。 请问我是否可以要求公司赔偿我一个半月的工资？公司是否已经侵犯我的合法权益。如果公司不愿支付，我可申请劳动仲裁吗？我今天去 ...
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个月，未签合同，未交保险，上6天10小时正常班，试用期三个月后的第9天公司打电话说让我不要来上班了，请问公司是否应该赔偿，赔偿多少？试用期期间周日加班 不进行赔偿？公司赔偿是以重新谈的工资赔偿还是之前谈的工资进行赔偿？公司应该补交我从第一天上班起的社保吗？它是私人企业，规定正常班是6天10小时，请问这 ...
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（她凭关系调来的）。还有一点,公司至今从未帮我上社保,拟心自问，我绝对在试用期表示不赖的，为何公司要这样对我？公司这样做合法吗？ 问题发生地区:广东广州 ,但公司却说这是正常的人员调动,若我不去新岗位,我将会被劝退!我追问公司是否因为我没通过本岗位的试用期考核而调岗?若调岗一个月后转正的话,是否能达到 ...
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休两天休息制度，上班时间9：30-18:00，节假日是调休的。 公司比较强势，客服有晚班，已经上了一个月（4月）的晚班，时间是9：30-15:30;18: 会产生纠纷，希望给我老师能给指点下，怎么保障自己的权益，公司是否属于强制加班，如果因此试用期被辞退，或者自己走了，赔偿情况是怎么样的？还望解答下， ...
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我3个月的试用期公司没给我上过保险，请问公司是否需要按劳动法赔偿我那3个月试用期的每月双倍工资...
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