为什么不能提前通知?我们员工自已提出辞职,不是也规定是要提前30天通知公司吗???像公司这样的,突然单方面口头叫员工说走就走,符合劳动法的规定吗??? 具体答辩状附在下面: 一:被答辩人于自动离职日仍处于试用期内,答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人于2010年4月12日入职于答辩 ...
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我在公司试用期内提前三天通知公司提出辞职,但公司以暂无无人员交接工作为借口拒不同意在离职申请单上签字,还以此为理由要挟我,说如果我离职,将按旷工处理,直到他们招到新人员办理完交接手续才给我办理离职手续,请问我该如何维权,谢谢...
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自己被调离原定岗(无提前与我沟通),去了一线,两者待遇与办公条件差距很大。另外,劳动合同签署时候,“岗位”位置让空白出来,给出的解释是:试用期3个月内还 到岗后没多久就签订了劳动合同。但存在以下三点问题:第一,签订后的第二天才悉知被调岗(并无任何公文正式通知,就是一张类似“签到登记表”的名单记录调岗后 ...
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条:经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第三十六条:乙方在试用期内解除合同的,须提前七天通知甲方(试用期为一个月),并办理相应的工作交接。乙方在 由此给甲方造成直接损失及间接损失的,乙方需承担全部赔偿责任。 第三十七条:在学期内乙方无正当理由提出离职,乙方需向甲方赔偿经济损失10000元,若乙方 ...
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日至 2013 年 11 月 17 日止。 (二)试用期为 三个月 (试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 1、乙方 、撤销或者甲方决定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应在三天内办理工作 ...
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解除合同。 按相关法规规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的;法律、法规规定的其他情形。除以上情况,劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 因此,本人有权以“1、用人单位未按照劳动合同的 ...
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原告依法签订正式劳动合同,也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后,原告一向严于律己,工作兢兢业业,转正后虽然每周可休息1天,但由于工作繁杂、面广,加之 印章,而应认定为无效,却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期,予以提前转正,开始享受转正后的薪资福利待遇,就足以 ...
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原告依法签订正式劳动合同,也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后,原告一向严于律己,工作兢兢业业,转正后虽然每周可休息1天,但由于工作繁杂、面广,加之 印章,而应认定为无效,却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期,予以提前转正,开始享受转正后的薪资福利待遇,就足以 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-
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原告依法签订正式劳动合同,也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后,原告一向严于律己,工作兢兢业业,转正后虽然每周可休息1天,但由于工作繁杂、面广,加之 印章,而应认定为无效,却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期,予以提前转正,开始享受转正后的薪资福利待遇,就足以 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-
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解除劳动合同不需要提前申请,根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,包括如下三种:1.在试用期内的;用人单位以 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。受害人符合以上法律规定,可以不需要提前30天通知,随时解除劳动合同。与其同时2009年7月份到2010年3月份进入 ...
//www.110.com/ask/question-1336578.html-
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