试用期内离职或被辞退必须提前三天通知对方,做好工作交接,经部门主管、经理确认后准予离职。试用期内辞职者需扣7天工资做为培训费. 3、试用期后所有员工辞工必须提前一个月 期满急辞工者本厂一律扣半个月工资以代替提前一个月申请。】 当初面试的时候说了试用期是2-3个月,五月20日我就满3个月,是不是满3个月 ...
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说要提前一个月告知,可我在劳动合同法里看到是说试用期内提前三天告知用人单位就行了,一定要公司批准才能离职么,万一不批准,我是否可以在三天后离开公司?工资拿的到么?可否申请仲裁?...
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试用期员工工作几天无故离职,第二天就未来上班了。该员工与公司签订了15天内无故离职不发放工资的协议,并且也未按协议的提前7天提交离职报告,三 估定价值,负责履行赔偿义务。 8、如中途因故需离职时,需提前7个工作日交出书面离职申请,并严格按批准的离职日期离职,否则,愿依照公司规定接受处罚。 9、此志愿书 ...
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通知?我们员工自已提出辞职,不是也规定是要提前30天通知公司吗???像公司这样的,突然单方面口头叫员工说走就走,符合劳动法的规定吗??? 并且在 又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面: 一:被答辩人于自动离职日仍处于试用期内,答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人于 ...
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改地址? 这个公司有扣员工档案,户口的历史. 2,在辞职申请交上去后,在公司待个3天就走,虽然领导还是没有批准我走.这样算自动离职么? 3,如果真要走 法律程序的话能保证赢吗,花费多少,刚毕业资金不多,能奉献的就是那半个月工资)看了相关的回答"试用期提前三日提出书面通知即可,如单位不做答复视为同意离职 ...
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,并于当日下午14:30—17:00,进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人,可是领导没让我办离职手续,让我继续做我该做的工作。9 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的,员工有权要求用人单位应从第二个 ...
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这件事情很复杂,请耐心看完。 我之前在单位上班试用期内提前三天写了书面的通知,单位不予批准,我在三天后离职了,单位没有发放我工资,我问缘由,他说我是自动离职。于是申请了仲裁,开庭时候,公司说可以支付工资,但是要我赔偿公司 ...
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可以享受晚婚假;婚假超出规定期限的,逾期三天又没有续假的,按旷工处理;逾期30天(含)以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月( 考察各位员工,本公司进行定期考核。 五、 员工在合同期内要求辞职的,需至少提前一个月提出书面申请,房地产估价师应在本公司估价师人员数量充足(满足资质需求)的前提下方 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-
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,而应认定为无效,却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期,予以提前转正,开始享受转正后的薪资福利待遇,就足以说明了被告与原告于 ,二未向全体员工公示)。按此规定,原告在试用期间每月只能休一天,转正后虽然每周可休一天了,但由于工作繁杂、面广,加之关怀专员离职后近半年的 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-
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,而应认定为无效,却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期,予以提前转正,开始享受转正后的薪资福利待遇,就足以说明了被告与原告于 ,二未向全体员工公示)。按此规定,原告在试用期间每月只能休一天,转正后虽然每周可休一天了,但由于工作繁杂、面广,加之关怀专员离职后近半年的 ...
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