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试用期离职或被辞退必须提前通知对方,做好工作交接,经部门主管、经理确认后准予离职试用期内辞职者需扣7工资做为培训费. 3、试用期后所有员工辞工必须提前一个月 期满急辞工者本厂一律扣半个月工资以代替提前一个月申请。】 当初面试的时候说了试用期是2-3个月,五月20日我满3个月,是不是满3个月 ...
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说要提前一个月告知,可我在劳动合同法里看到是说试用期提前告知用人单位行了,一定要公司批准才能离职么,万一不批准,我是否可以在后离开公司?工资拿的到么?可否申请仲裁?...
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试用期员工工作几无故离职,第二未来上班了。该员工与公司签订了15内无故离职不发放工资的协议,并且也按协议的提前7提交离职报告, 估定价值,负责履行赔偿义务。 8、如中途因故需离职时,需提前7个工作日交出书面离职申请,并严格按批准的离职日期离职,否则,愿依照公司规定接受处罚。 9、此志愿书 ...
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通知?我们员工自已提出辞职,不是也规定是要提前30通知公司吗???像公司这样的,突然单方面口头叫员工说走走,符合劳动法的规定吗??? 并且在 又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面: 一:被答辩人于自动离职日仍处于试用期内,答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人于 ...
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改地址? 这个公司有扣员工档案,户口的历史. 2,在辞职申请交上去后,在公司待个3走,虽然领导还是没有批准我走.这样算自动离职么? 3,如果真要走 法律程序的话能保证赢吗,花费多少,刚毕业资金不多,能奉献的就是那半个月工资)看了相关的回答"试用期提前三日提出书面通知即可,如单位不做答复视为同意离职 ...
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,并于当日下午14:30—17:00,进行交谈。按试用期提前向用人单位提出书面申请可以走人,可是领导没让我办离职手续,让我继续做我该做的工作。9 用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的,员工有权要求用人单位应从第二个 ...
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这件事情很复杂,请耐心看完。 我之前在单位上班试用期提前写了书面的通知,单位不予批准,我在离职了,单位没有发放我工资,我问缘由,他说我是自动离职。于是申请了仲裁,开庭时候,公司说可以支付工资,但是要我赔偿公司 ...
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可以享受晚婚假;婚假超出规定期限的,逾期又没有续假的,按旷工处理;逾期30(含)以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月( 考察各位员工,本公司进行定期考核。 五、 员工在合同期内要求辞职的,需至少提前一个月提出书面申请,房地产估价师应在本公司估价师人员数量充足(满足资质需求)的前提下方 ...
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,而应认定为无效,却予认定。 第、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期,予以提前转正,开始享受转正后的薪资福利待遇,足以说明了被告与原告于 ,二向全体员工公示)。按此规定,原告在试用期间每月只能休一,转正后虽然每周可休一了,但由于工作繁杂、面广,加之关怀专员离职后近半年的 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
,而应认定为无效,却予认定。 第、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期,予以提前转正,开始享受转正后的薪资福利待遇,足以说明了被告与原告于 ,二向全体员工公示)。按此规定,原告在试用期间每月只能休一,转正后虽然每周可休一了,但由于工作繁杂、面广,加之关怀专员离职后近半年的 ...
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