各位律师好,我想问几个问题, 1:国家规定加班工资是怎么计算的,有没有基数. 2:当初跟厂长谈的时候,工资记件,记件之前我的工资是3000,签合同后福利是:(200住房补贴)+(交通补贴 ...
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我是2011年6月7日到公司上班的，公司的试用期是3个月，试用期工资2500，签了试用期的合同，但是公司没有给我。 2011年9月7日转正，转正后 我离职，并答应我2011年11月10日将我的工资和加班的费结算清楚。 但是后面的工资，没有给我按转正后的工资计算，而且以前扣的400元，也没有发给我。我 ...
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。2006年11月至2007年5月左右被科室调到B区儿科上班为由，经常加班却无任何加班费，并且每个月还被克扣50%奖金。且2007年1月22日 。 原告于2005年12月15日至2005年12月31日为试用期限，试用期工资为375元，试用期过后为400元。2007年8月工资为500元，后2008年工资 ...
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我6月24日入职一家贸易公司，因为各方面原因想要提出辞职。 入职时口头约定试用期为2个月，从6月24日起算，到目前为止仍未签订正式的劳动合同。 公司 那7月份的工资如何支付？ 3.是否可以要求支付加班工资？（时间可由公司的指纹打卡机证明） 4.由于未签订劳动合同，去劳动仲裁，怎样提供相关证据？ 谢谢！...
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三个月满的时候说我上班不合格将我辞退。我是否可以拿到双倍工资呢？（从第二个月的第一天到我离职的这一天。） 3、如果 试用. 3,工作时间:每天工作八小时,但是有特殊要求的岗位除外.如需加班,不得以任何理由拒绝. 4,试用期工资为标准工资1000元*0.9=900元. 5,本人明白和接受公司各项管理制度 ...
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工资标准的，这类销售工作是否适用广州最低工资标准，也就是说他们需要用广州市最低工资标准1550元来给我结算？ 3、扣除7天试用期的钱，合法吗？ 4、约定是周 标准1550÷广州市全日制员工最低时薪8.91÷8小时每天），多出的时数是否应该计加班按1.5倍来算？ 这是最主要四个问题，以下的大家有空了也给 ...
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律师，你好！工厂双休加班时间都是按底新的1.5倍来计算的，试用期的工资还有打8折，这样子的情况怎样维权？...
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，我要求公司提供考勤证明，仲裁员没有要求公司。庭审3小时，其中1小时是问商委需要怎样的申请，并没有记录在笔录里，遗漏很多重要内容。还要我提出金额调解，我表示不 她可以结案，我说没计算过金额，要求回公司。并问她，打给我这个电话，是什么立场？ 拿到判决书，我的加班都没有支持，并且说公司试用期已经解除了我的 ...
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日到被申请人处工作，在客服部做物管员工作，双方约定试用期1个月，工资为1900元。转正后工资为2100元。 每天工作8小时，每周工作6个工作日，一个月工作 让在这继续工作。 4、公司强制本人领取工作服，450元/套，在两年以内，按天数计算，工作满两年才不扣450元。如不领取工作服，就不让我在这继续上班 ...
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及设备维修、安全、环保，还负责新厂的工作，你还这样对我，你要我怎样做才满意。至6月29日公司给我记大过一次，说我辱骂领导，依惯例， 7.8元/小时；2014年4月工作日加班10.3元/小时，假日加班13.8元/小时计算，是否符合劳动法标准？ 注：已过试用期，并签定合同；工资银行卡发放；考勤是打卡方式。 ...
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