我2011年3月进的公司，试用期2个月，5月份签的合同，但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我 还有我能追讨1年多来的加班费吗？以前工资条：基本工资2100+岗位补贴900后面还有个奖金600扣社保113，实发工资2887 现在是：基本工资1500+基本加班工资900+奖金600扣 ...
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月1号十点面试成功。店长说第一个月工资1600+补贴400（房补伙补），第二个月2000+提成，但是 三个月之内辞职的话要扣500的学习费用，因为才面试还没有签合同 这让我心里很是难受，明天就要去面对他们了。去领工资。我朋友说，社保在试用期三个月之后就要买了，他们店长却说要半年之后，朋友说他们违法了。...
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三年试用期6个月的合同，外派到山东。 公司所有人都是签的试用期6个月合同，没有社保！ 合同里面底薪所有人写的1500. 我实际上是底薪2000加佣金的。 现在 经常有因为忘打卡扣钱 也扣了几百了，不知道是否都违反劳动法。 如果仲裁 可以索赔多少？谢谢公司还有很重要的问题是，单休，无补贴，法定假日部放假 ...
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，是加了一点基本薪资，但是试用期公司让我签一份协议，我没有签，然后也没有再叫我签，但是转正后，一直也未签正式劳动合同和购买社保，我也给他拟定了一 支支吾吾。我们公司是民办培训学校，每周休一天半，好多时候只休一天，而且也没有补贴，在国家法定假日基本上是休不成，所以，上班时间很长。也累，这些我们都可以理解 ...
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本人2012年10月26日入职西餐厅任店长职务，试用期2个月，未签劳动合同，前2个月社保是以每月500元的补贴给的，后在我的要求下才给我买的社保。后 才对，现在老板只给我12天的工资，请问这个合理吗？另外还说我6月份的社保给我买了，要从中扣掉公司应出的那部分（6月12日以后的18天），请问他们这样做又 ...
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7月入职试用期，8月1号因为搬地址原因说放假一周，一分钱补助没有。本来一周没什么，结果一直推迟，放假到9月1号，突然打电话说因为公司发展方向改变 放假1个月，没有薪资补助，9月只留了一部分人，其他都辞退。这种情况怎么办？ 7月工资有发，但是扣掉了医社保，9月辞退我的时候说会补给我医社保，现在直接拉黑我 ...
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几名同事为试用员工 2008年11月15日进行试用 没有签订合同 试用期工资为800 转正后享受社保 补贴 二、本单位工资为8号发放 三、11月底给我们试用员工 的东西 我觉得这个很无理 我们试用员工算下来是双份损失了 因为不给转正的话那么每月工资已经少了很多了 然后还要在基础上再扣 他这样做合理吗...
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有驾驶证优先，但是没有说明有驾驶证就必须开车！外出作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？） 市人才交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由 ...
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一位行政同事负责签订管理劳动合同、薪酬制作。面试时谈的薪资是试用期2000，转正2500+补贴。但无任何关于薪资的文件或offer。离职日期为2014年7月 公司行政同事。 现在我希望公司能将扣押的绩效工资还给我们，补偿我们相应的社保部分，并且发放辞退补偿金给该会计同事，关于劳动合同的双倍工资我不知道 ...
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交社保的一直是B公司，并且B公司并没有在她试用期期间为其交社保。 问： 1.AB公司为同一个法人代表，A公司表示B公司是它的子公司，B公司可 给劳动者赔赔偿金，开具法定解除劳动关系证明？ 5.工资标准里是否包含加班补贴，电话补贴以及交通补贴？加班补贴就是加班费么？ 敬请各位律师能够详细解答，先谢谢了。...
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