律师您好！ 公司在本人试用期3.15-6.15日和公司签订试用期合同，这3个月期间未交社保且未签劳动合同，试用期过后口头转正，但未签劳动合同，与8.17无故口头要求辞退，说七月份工资和八月份工资三个月后发。 请问律师我这种情况现在能否申请劳动仲裁？如果能仲裁的话，我可以主张什么？需要提供什么证据？...
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我一天班没上不支付工资。6个月试用期满过后两个月自己要求签订劳动合同，并要求补缴社保，单位拒绝补缴，说试用期没有社保，因为珍惜这份工作，所以以上各种情况都 ，故请求劳动仲裁。 想知道，单位给我的赔偿金额怎么算？ 1.未签订合同7个月的补偿，按申请仲裁时间算一年内吗？也就是说只有三，四个月的补偿？ 2. ...
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期限劳动合同。那么，对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的，是否视为无固定期限合同？公司是否要向劳动者支付2倍的工资和经济赔偿，以及 月的班，发了900元工资，4月、5月都是发了1800元。约定试用期过后每个月2200元薪金。所以6月份发了（900+1100）共2000元薪金。之后2012 ...
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7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动 公司应付半个月工资的经济补偿金；D、公司应予补缴社保。 5、今天去劳动所申请劳动争议仲裁，劳动所的人认识我公司领导，他们说只能有半个月工资的经济补偿， ...
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1、试用期过后转正的时候才签订的劳动合同，这种情况下能主张试用期第二个月开始至签订劳动合同前一日双倍工资差额吗？ 2、因为公司搬迁要和职工解除劳动合同，在职工在职的情况下，公告（张贴公告的地方在工厂生产区门口而不是在办公楼下，非本人上下班必经之处）能算是 ...
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点，10点，11点过后(也有加班到12点，1点以后）。当时公司员工和我说有加班费的（年底发），并且我们每个月还要提交加班时间表。后来我在试用期最后一天天提出的 并且同时我是10月9日离职的，离职当日也工作了一整天，他们也不支付我国家节假日和9号的工资。我想问下在试用期间未签订劳动合同加班有加班费吗？...
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公司没有签订劳动合同，而且还拖欠工资，试用期前后工资不一样，目前只发过试用期的工资，试用期后的工资一直拖欠着，这个工资要怎么证明？申请仲裁只能按照实际拿到手的工资来裁决吗？那试用期过后的工资要怎么证明？...
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合作，我一入职就分配到福建某图书馆上班，入职时口头谈好工资福利，并说明试用期过后给予转正及提高薪资待遇，我自10.31号正式上班到今日为止，已长达33天， 20-25号才发工资，且每月基本如此，倘若此时提出辞职，公司给予回拒或工资给予克扣，如何维权。（注：未签订任何合同式文件，未领到工作服以及工号牌）...
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试用期3个月2000元/月，试用期过后2500元/月，从3月1日入职进入这家公司，到现在还没有签订劳动合同，老板一直说有事到现在也就不了了之了，并且发工资也没有工资条，这也没有打卡器之类的东西 ...
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在公司工作三个月了，其中试用期一个月，刚进公司时承诺试用期过后上保险（三险），现已工作三月，未签订劳动合同，曾与公司提出为何不上保险，公司以要体现出个人在公司的价值才给予提供保险福利。现在，本人希望与公司提出辞职，但公司要求提前30天提出，实在 ...
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