我工龄38年，2015年9月份因病住院13天。单位最近出台新规定，凡请病假者，一天扣工资50元，还包括2015年的病假。这样做对吗？另外，用事假或病假冲减带薪休假天数。这样做对吗？...
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都没有。而且五一、端午及十一都加班进行义务劳动，不但没有加班费，不去还得外雇人员，一天100元，如果请事假或病假将扣除相应的绩效工资，不请假不雇人，将按旷工处理，请问这些都合理吗？我觉得正常应该自愿加班，这强行加班还不给任何补助，正常工资都不给，不 ...
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提前十分钟后到岗，正点视为迟到。 二、凡中队人员因事、因病、探亲或工伤需离开岗位时都要履行请假手续，无请假手续一律视为旷工，特殊情况除外。 三 ，累计30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除，一律视为假期天数。 五、上班 ...
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提前十分钟后到岗，正点视为迟到。 二、凡中队人员因事、因病、探亲或工伤需离开岗位时都要履行请假手续，无请假手续一律视为旷工，特殊情况除外。 三 ，累计30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除，一律视为假期天数。 五、上班 ...
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，不甚感激！ 三、请假期间的有关工资待遇 (一)事假的待遇 1、教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资 解除聘用合同。 (六)、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。 (七)、 ...
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不扣工资。超过两次，每迟到一次扣工资100元；迟到早退不以分钟小时等形式累积。早退视同迟到，迟到或早退超过两小时按旷工半天。 关于请假 5、员工 其他任何人生病请假，视为事假。连续请病假超过10天，需办理暂时停职。 8、事假每月不得超过两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除。 关于旷工 9、 ...
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不了。或者他们会在生产无水奶油前会得病。（以前生产无水奶油，他们肯定不是事假就是病假。就我一个人干。）干脆生产时我带他俩干吧，不生产的时候我在家睡觉。段长 我上班了，但是生产副总把我调到门卫去了，生产副总说把我罚款大部分减免了，就罚三千多块钱在以后工资中每月扣除三百元，并把以前欠我的工资给我。但我上班 ...
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确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八 ，目标明确，不得左顾右盼。 5. 行走中若遇长辈、上司，请其先行；与长辈、上司同行时，应走在其左边或后边。 6. 有事找人应走至其座位前问话，一般 ...
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