2019年6月至2020年2月我擅自离岗，2020年3月复工，请问擅自离岗期个人是否补交公司应缴纳部分的社保...
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我是于2011年10月21日向公司提出辞职，于2011年11月11日结束办理了离职交接手续，结果10、11月份工资一直到12月23日才让领，结果发现11月份工资中多扣了近500元，原因是11月工作不满半月，所以社保中的公司部分也要承担，请问是否合法？另外，本人5月底入职，但公司一直未补交6、 ...
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至2013年8月的医疗保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）； b) 为我补缴2011年10月至2013年8月的 我要想胜诉还需要做什么？ 2、 请问公司胜诉的概率大吗？ 3、 请问如果我胜诉是否可以要求公司给予补偿，都可以申请那些补偿，补偿金额在什么范围？ ...
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手续，就给予结算。且月工资的工资定额双方存在歧意。 ＝＝＝请问，员工A申请迟延发放工资赔偿金是否可以？ 3、员工A提供给劳动监察部门一份其的考勤记录， 帮助也无法追回的情况下，能否要求由员工A承担部分经济责任。 6、员工在离开公司请假时，直接将公司所有有关其个人的电子档案，纸质档案全部清除，整个公司只 ...
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杨律师，您好，我所在单位属于外包单位（将我们卖给第三方公司工作，从中赚取佣金，但我们仍属于它的员工），毕业前在该单位实习一年，当时签订 承担社保部分转嫁到员工个人身上，原来我们个人承担292.53（最低部分），现在要个人承担1000多（社保部分的100%），请问企业这么做是否违法，我应如何维权，谢谢...
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奖金，只按基本月薪缴纳公司部分税金，个人部分要求其自行缴纳，其他产假婚假均按国家规定执行。请问，该女职工停薪留职期间，个人部分税金是否可由公司承担？公司是否 强制要求该女职工停薪留职，但已透露间接的命令态度，而且还说如果女职工不同意要继续工作也可以，但是大家会不愉快，而且肯定会对工作造成影响，使该女 ...
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个月期间，公司没法放一分钱工资，只缴纳了五险一金，请问这是否合法？另，公司现要求本人自行承担3个月延长产假期间的全部五险一金费用，即公司应缴纳的部分也要本人个人承担，请问这是否合法？我该如何解决这件事？公司给予产假90天。上述问题中打错了。...
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未记录上课但却实际支付了老师课时费，造成了这样的一个损失，价值近万。 三、个人行为 2016年12月13日离职的我，因为对学生的情谊以及对原公司的情谊 2017年2月的课时费，约7000元，要求我继续处理后续善后事宜。 咨询诉求： 1、请问我是否必须承担原经济损失？ 2、公司未与我签订劳动合同是否属于 ...
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工资加上补助等，平均每月都是在4500元以上，但公司方只愿意给我每月3000元，请问我能想劳动仲裁申请公司赔偿我每月4500以上的赔偿金吗？1、我从 在与我解除劳动合同时提出要扣除我1-6月未缴纳的社保个人承担部分，是否合理合法？如由峨眉山公司缴纳，我是否可以要求公司与峨眉山公司去商谈社保问题，而不是 ...
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离开公司，请问我能拿回我的一半履约保证金吗？ 公司办公室主任说，顶班也已算是上车。已不能退还保证金了，请问是否真的签了合同就不会在退钱了。以下 保养修理费、电调费、通信费、二级清洗费，以及由甲方代收代缴的个人收入所得税、社会保险金名应由个人承担的费用。 三，认真参加由甲方组织的各项学习和活动，不断提高 ...
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