本人已在上海某私营企业工作二十余年,请问最低工资是多少?原来月结工资是3500/月,现在他给我1600/月,年底结算奖金1900/月,请问这样做合理吗?...
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2400+提成,由于顶撞市场部总监,他说将我的底薪降到1000,像普通员工一样,请问他这样做合理吗?我该如果维权?忘指点为谢!而且不断给我穿小鞋,在开会时我 早上公司规定8:30开会,他非要8:00开会,不到也是罚款100元,请问他这样做合理吗?这个罚款我是该交还是不该交啊? 但是他们没给我签劳动合同 ...
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由于生完孩子在坐月子,没有卖出去一点,现在领导说没奖金可以扣就扣工资,请问企业这样做合理吗?如果扣了我可以找企业理论吗?请帮助 谢谢而且按照公司规定我的产假只有60天,和国家的规定不符,而且我在怀孕期间还被调岗调薪公司这样做合理吗?我该怎么办?...
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你好,我因生病不能工作,公司欲与我解除劳动关系,,请问这样做合理吗...
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我们的工资底薪是最低工资标准,今年由原来的1530元上调至1680元,但是公司把我们的考核工资由原来的208元降低为115元,原来的实发工资为1840元,现在的实发工资为1940元,也就是说实际上我们只加了100元,请问这样做合理吗?我们应该怎么做?...
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我所在的企业最近出台了一个关于工作服使用的规定:员工入职时不用缴交服装押金,工作服按2年使用期进行计提折旧(按月计提)。企业员工离职时要按未计提折旧的数额进行扣款。请问这样做合理吗?如果不合理,我们应该怎样做?谢谢!...
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2100+300(兼职),现在公司以公司效益不好为由。要降低我的兼职工资。请问公司这样随意降低员工工资合理吗?我该怎样维权?如果这时我提出辞职,可以得到补偿吗?公司决定从15年1月起降低工资,本人却在15年2月份才得知此事。请问公司这样做合法吗?...
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公司给我的理由是试用期未通过,延期考核仍未通过,所以要求我辞职。这样的说法合理吗?不是不能随意延长试用期吗?既然不想留就应该在试用期提出,而不是过了试用期以后才提出,请问我该如何维护自己的权益,谢谢!...
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我打款。可是我查看工资条里只按照基本工资部分给我结算的,绩效部分没有,请问公司这样做合理吗?我试用期提前三天提出离职但是没有书面申请,只在qq上告知领导,领导也应允了,请问这样算数吗?还有试用期签订的入职协议算是劳动合同吗?我想去申请仲裁,试用期内的加班可不可以索要加班费,可否 ...
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临近五一了 我们应当有一天休息的 可是公司有活动让我们五一加班一天的 按理是3倍工资 我说后面 3-4号我请假2天 他们就说没有三倍工资了 按调休 可是我不想调休 直接请假 请问公司这么做 合理吗...
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